婦聯：雙職家庭增就業保障

2019/6/6

 有薪產假擬至七十日   增五天男士侍產假

行政會完成討論修改《勞動關係法》法律草案，法案建議增設五日男士有薪侍產假，以及將現行五十六日有薪產假調升至七十日。婦聯總會理事長林婉妹表示樂見和歡迎，認為是進一步以實際行動支持在職婦女和家庭發展，期望相關調整可以盡快通過立法實施，和未來增加更多家庭友善政策，為雙職家庭提供更多就業保障。

    延長產假循序漸進

林婉妹表示，隨着社會對婦女權益越來越重視，增加男士有薪侍產假和延長有薪產假都是市民一直所引頸期盼，上一次調整有薪產假是○九年，已經是十年前。認為澳門增設五日侍產假，以及調升有薪產假至七十日，不但反映特區政府對優生多育的重視，同時代表着本澳婦幼家庭權益又再邁前一步。期望政府能以七十天為起步，循序漸進將產假延長至九十日或更多，加強保障在職懷孕婦女，例如提升保障懷孕婦女不被歧視和無理解僱等，為本澳婦女建立公平的就業環境，以及與國際公約接軌。

另一方面，過往婦聯都收到有不同持份者意見反映，擔心延長產假及侍產假會增加經營成本，對於公司運作有一定影響。現時，法案中建議產假報酬支付方式，僱主須支付至少五十六天產假報酬，其餘由特區政府補貼，並設三年檢討期，她認為此舉有助減少勞資矛盾及壓力達至雙贏。

林婉妹指出，婦聯一直關注本澳家庭發展，爭取男士侍產假和延長產假從不間斷，○三年起提出延長產假，以不同社會行動爭取市民支持，爭取建立公平婦女就業環境，最終成功爭取由三十五天增至五十六天。及後向政府提出爭取立法設立男士有薪侍產假，不但發起簽名、問卷調查，更與本澳二十一家企業簽署《侍產假齊響應倡議書》，共同推動家庭友善政策發展。

她認為，是次修訂是一個好開始，同時期望政府積極透過政策，鼓勵企業積極落實家庭友善措施，包括為認真落實家庭友善措施的企業提供稅務優惠或經濟補助，及為有意實施家庭友善措施的企業建立交流平台，並提供意見及專業顧問輔導，為實施家庭友善措施創造更多有利條件，減輕雙職婦女兼顧工作和家庭壓力，讓女性能更無後顧之憂參與社會，為澳門發展作出貢獻。

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