央聘簡化料明年入職

2013/11/23

來源：澳門日報

公務員之首、行政法務司司長陳麗敏被議員狂轟公職制度現存的種種弊端，公職團隊臃腫、部門架床疊屋、中央招聘未如理想等，更有議員狠批陳司“空談誤國”、“官本位”。陳麗敏承認未料到首輪中央招聘報名人數衆多，目前已檢討並縮減程序，未來亦將會檢討。至於公職人員的增減是按實際情況，合理控制。

倡散位合同改實位

多位議員輪番批評公務人員及部門不斷膨脹，以及制度不公等問題，何潤生諷刺政府架構小修小補，滿足不了社會發展，若能精簡人手，令架構不致臃腫，相信可提升公務員士氣。同時改善薪酬福利，是多贏的做法。陳美儀狠批陳司管理、分配不當，造成有些公務員做到死，加上公務員的編制過時，應重新檢視整個公務員隊伍，將有需要的合同式散位改成實位；中央招聘更是敗筆，反映並無做好前期評估，見步行步，由計劃開始至今已兩年，但一個人都未能入職。

劉永誠認同當局出現組織架構重疊及公共部門權責不清的問題，亦關注中央招聘過程中帶來的人員及資源浪費。崔世平則關心公務人員評核制度，致使可能出現“有人做死無職升，有人閒做等加薪”的不公現象，建議除直屬上司外，加入包括同級、下級、或上上級等不同評核，以客觀反映工作表現，另應考慮做一次綜合評估評核制度。

陳：按實際調人手

陳麗敏回應指，會按實際情況，包括在財政上合理控制公務人員的增減，但強調人力資源的增減，需從整體考慮，前提是由新職能部門的需要或“一出一入”。

陳麗敏承認未料到首輪中央招聘報名人數衆多，當局經了解後已縮減程序，亦期望社會就中央招聘的成效、如何完善等發表意見，當局會不斷檢討。行政公職局長朱偉幹補充，中央招聘是公職法律制度中的根本修改，破除以往個別部門用人唯親的質疑，做到公平、公正、公開，但因首輪招考技術輔導員時，投考人數集中及衆多，超過萬五人報名，加上考試需同日、同地點、同時間，故花費大量人力物力。該局吸取經驗後，後期的中央招聘考試已簡化程序，由兩次面試、兩次筆試、一次履歷審查，改為一次筆試及一次面試，時間縮短七個月。預計明年五至九月期間，目前的四、五個中央招聘考試可全部完成及人員可分配到各部門。

任用合同趨向公平

另外，鄭志強要求解釋即將推行的行政任用合同的優點。朱偉幹介紹，社會、議會、公務員團體，行政部門及公務員均曾提出為何政府部門內存在多種聘用合同，當局諮詢各公務員團體，以及與各部門聯合討論後，認為合同的權利與義務已趨向一致，即薪酬、職程制度及福利一致，故決定採用較明確及統一標準的聘用人員方式。

Copyright@澳門日報