多元可抗逆人手未解決

2014/10/29

來源：澳門日報

賭收下跌令高端消費首當其衝，但市場未有很大反應，各業保持穩定。與此同時，上周關閘過關人流突然急升，當局須實施短暫截流，凸顯澳門旅遊吸引力未受損。年底向來是旅遊旺季、消費高峰，有購物節又有大賽車，還有聖誕新年消費旺季，料進一步提升市場氣氛。儘管澳門賭收可能持續萎縮到明年中，但行業抗逆能力早已上了新台階。

賭收下滑雖未打擊消費、就業信心，投資市場則關注六大博企排隊出爐的業績公佈。第三季業績公佈期正值賭收下滑，季內貴賓廳收入只有四百六十多億，跌逾一成，且佔博彩收入跌穿六成，僅佔五成六。代表中場收入的一般百家樂雖按季輕微減少，但按年保持升幅。反映博企積極開發中場業務取得成效，賭收下滑業績未見“走樣”。

如早前公佈第三季業績的金沙，總體收益按年減少，利潤則增百分之三，得益於中場及非博彩元素多元策略奏效。同樣，澳門經濟走向多元正減低賭收下滑衝擊，市場開始感受到適度多元的抗風險好處。

博彩業隨時受制政策因素，非博彩業務可鞏固旅遊吸引力。博企路氹項目不斷披露重點開發非博彩元素，但仍圍繞酒店、購物、餐飲、會展等主要元素，能否起到新場效應讓人關注，尤其能否吸引更多高消費力旅客是關鍵。

倘澳門加快非博彩步伐，人力資源如何配合，始終讓社會難以釋懷。市場估計未來數年澳門至少要新增數萬人手，目前未見有博企放慢發展步伐。當每個項目都按時推進，人資需求進度已大致明確，除了可為本地人才提供向上流動機會，亦隨時加劇企業青黃不接的困局。不僅僅是私人企業，政府機構也有同樣情況。

中央招聘成效不用多說，隨着澳門經濟規模持續擴大，有人辭官歸故里，有人漏夜趕科場，公務員亦有可能跳入私人市場或提早退下火線。公務部門即使不擴大編制，亦需要繼續招人。特別是一些專業範疇的空缺，要找到合適人才更要與私人大機構競爭。問題是人資緊絀，如何在短短數年間冒出大量人才，加快培育亦未必趕得上。

政府成立人才發展委員會，目標開發本土人才，雖然有了大方向，但至今未有重大政策出台。十年樹木，百年樹人，人才培育並非一時三刻可達至。短期而言，澳門要引入外來人才無可避免，更值得關注的是，相同條件下如何創設更多空間給本地人發揮？路氹發展期，無疑是澳門社會的又一個考驗。

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