外地生設配額與現制無異

2013-7-8

來源：澳門日報

本澳人力資源有限，服務業一直受人手問題困擾，業界不少企業表態支持外地生留澳工作。有餐飲業界代表認為，在澳求學的外地生比外地員工熟悉本澳環境，易於投入工作，且有助優化人力資源。另有零售業界代表稱，外地生留澳政策，若不增設優惠條件或放寬配額，與現今外僱制度無異，很難留住外地生。

餐飲業聯合商會理事長李汝榮表示，外地生留澳工作有助優化人力資源，有競爭可提升工作士氣。企業的文職、電腦技術等職位，僱主均希望聘用高學歷人才，外地生也符合要求，可望紓緩現時人手壓力。

他認為，外地生留澳工作估計會設有配額限制，與外僱制度相若；不同處在於所聘請的外地生，較外來員工熟悉本澳環境，更易適應工作。若落實有關政策，期望簡化申請手續，如允許在學外地生兼職，能紓緩業界日常、尤其是假期的人手壓力。

有零售業界代表認為，業界一直面對人力資源不足問題，不少本地生傾向尋找公職、銀行等較輕鬆或薪酬高的工作，不願投身零售業。目前公司聘有近三成外地僱員，相信外地學生留澳工作有助補充勞動力市場需求。估計外地生留澳政策亦會採用外僱配額制，但他認為，若不增加相關優惠條件或放寬配額，則與外僱制度無異；面對內地不斷提高的薪酬水平，難以吸引外地生留澳就業。

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ze:� tf�o�oy:”PMingLiU”,”serif”;color:black’>    現時很多人認為，外來人才會搶走本地人教育、工作的機會，但反過來看，其實他們是為本地人製造更好的教育機會，打造更好的經濟環境。全球以美國最鼓勵外地生留在當地，因美國有很吸引的奬學金，且當地移民法基本容許任何專業人士留在當地，所以美國才可以吸引衆多人才為當地效力。

美國人會否擔心“搶飯碗”？衆所周知，美國是一個“大鎔爐”，除了印等安人外，基本全部都是外來人士，所以美國人對外地人留在當地的態度很開放，值得澳門人學習。他們都明白外國人才逗留在當地，是為了提升當地經濟實力。

新加坡亦如是，擁有衆多外來人口，當地人都明白，外來人才願意留下來，是為了提升當地競爭力。

本澳就業市場上較多中壯年低學歷人士，擔心“飯碗”被搶，現時連本地年輕人都擔心外地生留澳會增加競爭，排外心態很強烈。劉氏稱，當年到美國讀書，留美數十年的華人教授講英文仍有口音，但這並不重要，更重要是人的思維、思想，美國人正正能夠接受這一點。

競爭對手永遠存在

外地生留澳長遠對澳門是好事，因為任何人都無法消滅競爭對手，關鍵是澳門有這需要。再者，外地人才可為澳門製造很多新機會，如澳門欠缺科技產業，吸引更多科技人才來澳，對澳門發展更多新興產業有幫助。

澳門的大原則是要吸引人才，心態上亦應該接受。有問題固然要解決，包括土地面積小，不能全面開放，要研究未來需要吸納多少人才等。基本精神應該看長遠，澳門發展需要人才，當前必須做好部署，否則真正需要人才時就來不及應對了。

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