外地專才首次申請兩月可批

2016/12/13

座談會上，有商界及團體代表關心到專才輸澳手續需時長，以及外僱續期時被逼調升工資，擔心加大企業營運壓力。經濟財政司司長梁維特表示，續期無一定要求調整薪酬，除非個別企業給予僱員薪酬遠低於行業合理水平。引進外地專才上首次申請兩個月內可批，續期一個月可批，希望在行政效率更好配合業界工作。

欠缺協商變相爭議

有銀行界別人士指出，現時銀行處理國際性業務時缺乏本地相關專才，需靠引進補充，但申請及續期手續需時長。梁維特回應表示，引進外地專業人才首次申請兩個月內可批，續期在一個月可批，希望在行政效率更好配合業界工作。新企業進駐澳門未知本地有否足夠人資支援，已要求貿促局、勞工局跨部門協作，當新投資來澳即可透過勞工局作配對，做好登記對勞動力心中有數，若然本地勞動力不足才會申請外僱補充，相信做法有利改善營商環境。

會上有商界代表稱公司申請外僱續期時被否決，原因是工資低於同行工人薪酬水平，變相要加人工，希望政府審批外僱續期時不要硬性規定工資，應由企業按實際情況去定。亦有僱主認為勞資關係僵化，原因是勞動關係法欠缺協商，變相出現爭議。梁維特表示，行業與行業之間即使有足夠勞動力供應，但競爭力也可能不足，因此，如何將自己提供的產品及服務優質化，以便有能力給予僱員可接受薪酬，可能需從人力資源角度考慮，要實事求是並理性看待。

憂外僱續期要加薪

業界擔心外僱續期時要提升工資。他坦言，希望外僱輸入不會對本地就業帶來問題，既讓本地人數量上就業，也要有質量上的就業，包括生涯規劃、向上流動及薪酬調整，倘外僱加入影響本地人薪酬提升，必然會產生負面影響，故需嚴判不同崗位外僱來澳就業的薪酬水平是否合理。外僱續期無一定要求調整薪酬，除非是個別企業給予僱員薪酬遠低於行業合理水平，例如建築業，政府有考慮到薪酬向上調整不會影響企業營運情況。

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