外僱有退場機制 做好監管免濫批

2015/5/7

來源：澳門日報

有聽眾反映僱主獲得外僱後無理解僱本地僱員，梁維特再三重申不容許僱主獲外僱配額後無理解僱本地僱員，一定嚴肅處理。呼籲受影響僱員直接聯絡勞工事務局反映，舉報不法僱主。他指現行法律有外僱退場機制，可因應經濟情況、行業發展削減或取消外僱配額。至於職業司機應否輸入外僱，高等院校將在短期內結題，交政府部門研究。

梁維特表示，特區政府一直堅持外僱作為本地勞動力不足的補充。企業獲外僱配額後無理解僱本地僱員，絕對違反就業法律、政策，當局絕不允許，會嚴肅處理，希望反映個案的事主盡快主動聯絡勞工事務局，舉報違法僱主。

按照現行法律，外僱有退場機制，如有法律列明僱主同時擁有外僱配額及本地僱員，倘工作要求有調整不需要過多勞動力，需在十五天內向人資辦提出，然後檢討是否保持外僱配額。另有法律容許因應整體經濟情況改變而影響某行業的發展，政府可削減或取消外僱配額。現存法律已有外僱退場機制，日後會要求勞工事務局及人資辦官員主動與社會增加互動，傳達及收集社會意見。

研判外僱職業司機

對於外僱問題，他坦言已聆聽社會各界聲音。明白到澳門現時經濟發展，外僱有存在需要，但要做好監管工作、避免濫批外僱。政府部門要嚴格把關，僱主要積極守法。職業司機應否輸入外僱，較早前已委託高等院校做研究，短期內將結題，交政府部門研究。高等院校報告從學術、科學角度研究職業司機問題，當局會研判結果是否符合法律法規，並會接觸不同團體，平衡多方面意見、利益，在學術研究結果上研究是否澳門立法原意，且具有操作性。

有聽眾指有旅客持旅遊證件、護照入境後，找到工作後竟可留澳。梁維特回應指，當局正在針對有關情況進行法律修訂工作，持旅遊證件不能找工作。

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