壯人資根基迎發展機遇

2017/11/11

粵港澳大灣區、港珠澳大橋、美食之都等都是澳門的發展機遇，但對於部分中小企而言，“好睇唔好食”。除了舖租率先企硬甚至加租，人力資源跟不上整體發展需要，維持日常營運尚且需視乎員工流動性，人手調配艱難的當下，抓緊政策機遇談何容易？

賭權開放至今，中小企一直嘆請人難，吸附能力高的大企，吸納了相當比例的人資。幾波人資洗牌潮後，儘管市道再好，企業主只求留住現有員工，更遑論邁開步伐擴充業務甚至往外闖。

中小企面對澳門發展新機遇，悲喜交集，除了政策鼓勵與配合，可讓本澳發展再上一個新台階，人力資源供應更是關鍵。近年澳門政府透過加強在職培訓，鼓勵企業優先晉升本地人，讓本地人可以實現向上流動。但當部分原職基層的從業員透過自身努力晉升到中高層職位，被澳門人嫌棄的基層工種又應該由誰來填充？

隨着澳門經濟發展和行業規模擴大，輸入外僱已不僅僅是填補人力資源不足，而是推動整體經濟發展的重要一環。不少外僱離鄉別井來澳工作，無疑是為了賺取較高工資改善家庭生活，但另一方面，在澳工作也是對社會的貢獻。少數排外聲音夾雜政治因素把外僱貶損為“搶飯碗”，除了加深社會裂痕，於事無補。應把關注點落在協力理順勞動者關係，推動企業運轉、社會和諧發展。

不少國家都為外地勞動力開方便之門，不僅歡迎外來專才到來發展事業，亦為留學生在當地找工作開綠燈，鼓勵大企業牽頭加薪，留住人才。

近年政府積極推動本地人“上位”，但社會不斷發展，培育人才需時，意味着未來一段日子對專才的需求存在缺口。但現今社會最缺乏的，可能仍是人資金字塔裡比例最大的中下層勞動力。如何適度引入讓澳門發展根基更穩固的基層勞動力，解決困擾中小企多年的人資問題，與幫助澳門抓緊發展機遇息息相關。

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