報告：澳獨特方式加入搶人大戰

2018/12/01

當下全國“搶人大戰”如火如荼，截至目前已有逾四十個城市發佈大力度人才政策。今日發佈的中國首個《粵港澳大灣區人才政策研究報告（二○一八年）》表明，澳門也積極行動以獨特方式加入“人才大戰”。專家認為，人才流動壁壘的突破是大灣區人才創新發展的關鍵，期望三地政府能協助解決人才生活環境、技能認證通用性等體制機制障礙。

專家認為，相比於世界其他著名灣區，粵港澳大灣區面臨的是兩種政治制度、三個獨立關稅區，有效降低市場交易成本是一個重大考驗。大灣區建設最重要的是一體化，能否在人才工作中首先破局是關鍵之一。

《粵港澳大灣區人才政策研究報告（二○一八年）》分析，在內地“人才大戰”的同時，澳門也積極行動，以獨特方式加入其中。尤其今年初發佈的《澳門中長期人才培養計劃——五年行動方案》，從多角度加大人才培養的力度。

報告指，大灣區人才政策痛點在於人才住房政策發力、人才住房需求難以滿足；優質學位不足，子女入學政策無法全面兌現；人才基金運作成效差距明顯等。

澳缺科研人才

中大諮詢人才研究院院長王微見指出，最突出的首先是人才流動壁壘，主要涉及戶籍制度、人才的編制身份、勞動人事關係管理等等，關鍵是要讓人才能夠跨地區、跨行業、跨體制自由流動。對於國內人才來說，人才流動的主要限制是戶籍制度，這一點通過落戶制度即可突破。對於港澳台人才，需要解決的體制機制障礙更多，包括生活環境、技能認證通用性等。體制機制方面，對於區一級政府來說較難破解，目前省委在港澳人才出入境、職業資格互認等方面做了很多工作，但還有很多方面需要突破。

澳門國際科技產業發展協會會長李彩紅受訪時稱，澳門面對的人才壓力很大，尤其是科研人才，澳門科研成果要轉化成產品，必須到內地借助第三方才能轉化成功，樂見澳門特區政府已有相應的人才回流政策，吸引海外留學生回到澳門，希望可為各產業發展提供人才支撐。

Copyright@澳門日報