培育澳人引入專才須兩兼顧

2018/12/27

在澳門建設“一中心、一平台”、中華文化交流基地及粵港澳大灣區融合發展等大環境下，澳門對人才需求越趨殷切。民聯智庫副理事長許治煒認為，要實現本澳人才工作達到量的提高、質的飛躍，既要引入外來專才，也要注重強基固本、培育本土人才。

許治煒指出，針對引才育才問題，各界出現多種聲音。有意見認為，相比輸入人才，更應強化本地人才培養；亦有意見表示，隨着賭權開放，特區政府財政收入增加，社會福利提升，青年從小便在較為安逸的環境成長，危機感和競爭力減弱，應吸納更多專才來澳發展；還有意見指出，雖然特區政府致力構建青年向上流動機制，但受限於本地產業結構單一等，導致青年向上流動機會變小。

加速產業結構改革

許治煒認為，政府有必要以長遠目標思量，因應澳門未來產業發展趨勢未雨綢繆，做好本澳人才儲備和發展。他提出三點建議：一是加速產業結構改革，促進經濟發展適度多元化。提供更多青年人向上流動的機會，讓青年人看到更多希望和可能，同時加強青年競爭力，鼓勵青年主動邁出去，融入大灣區發展建設。

二是培養青年人才。目前本澳雖已開展一些實習計劃，如人才委員會主辦的大學生實習計劃等。未來可更有針對性，圍繞中葡商貿服務平台，加強培育精通葡語的各類專才，增強服務國家開放的能力。

三是引進人才要從需求和實用出發，引入一批符合澳門產業發展需要或本澳目前缺乏且急需的優質高端人才。對澳門而言，培養本地人才、輸入外來專才，是人才工作的兩隻“翅膀”，從而實現人才興澳的根本目標。

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