培育技術專才 用到實處

2017/1/4

隨著社會教育水平逐漸提高，擁有大學畢業文憑的學生遍地都是。為增強個人競爭力，不少人踏上讀研、攻博、出國留學等漫長求學路。久而久之，就業結構性矛盾浮現，很多高材生對拋頭露面、又髒又累的工作不屑一顧，人資市場形成“有人冇工做，有工冇人做”的尷尬局面，尤其是技術性崗位。

事實上，非專業性白領容易被人取代，專業、熟練的技術人員則供不應求，求職更搶手，工作更穩定，故培養應用性技術專才不容忽視。

在“望子成龍、望女成鳳”的社會風氣下，家長期望子女用學歷換取一份光鮮亮麗、休閒自在的工作。於是，不計其數的學生報讀不感興趣的科目，到了招聘“戰場”到處碰壁，除了一紙文憑，一無是處。那邊廂，部分學業不起眼、進入職業學校進修或報讀職能課程的學生，憑藉專業技能證書，卻有機會成為大企甚至政府部門的“搶手貨”。

但要大量培養應用性技術專才，傳統觀念要轉變，升讀大學不是唯一出路，扎實掌握一門職業技能，並考取相關專業證書，有利於在特定領域做精做細，發掘自身潛能。尤其政府鼓勵青年創業，若對一個技術範疇有深入研究，市場又需要該種服務，開拓成事業更能事半功倍。

當局應加大宣傳和針對性投放教育資源，讓本地青年可以根據興趣報讀專業技能課程，特別是市場上緊缺的技術性崗位。此外，校企合作亦是技能人才培養的有效模式，“雙師型”的教學實踐結合，有助於提高辦學效率，達至校企雙贏。

企業長遠發展離不開人才培養，科學、有規劃地對企業內部員工進行專項職業技能培訓，可提高員工專業水平，令員工更有歸屬感。早前有博企與政府合作開辦設施管理課程，學員既能學習專業技能，亦可獲取在國際企業工作的經驗，表現出色更有機會被大型企業聘用，此模式值得其他公司仿效。

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