在崗培訓助青年就業

疫情衝擊就業的影響持續，最新資料顯示，本地居民失業人口及就業不足人口合共仍近三萬人，僅青年人就有數千人失業，較疫前增加近倍。

議員李靜儀表示，政府應有特定措施協助青年就業，除繼續推出見習和實習計劃外，亦應推出更多在崗人才培訓計劃，為目前求職困難的青年人構建向上流動的階梯，為未來發展儲備人才。

李靜儀表示，疫情在去年初來臨，經濟突然停頓，未知疫情何去何從之下，政府及時推出帶津培訓計劃，短期紓緩求職人士的生活需要，並透過培訓協助他們轉職，在紓緩整體失業方面取得一些成效。

應屆畢業生由於欠缺工作經驗，應有針對性的見習和實習計劃協助他們就業，故她認同政府推出相關計劃，協助應屆大專畢業生就業或獲得工作體驗的機會。建議完善計劃，例如見習計劃可加強與澳門企業合作，鼓勵應屆畢業生參與其中。

李靜儀指出，不少青年人反映，雖然並非剛畢業的“新鮮人”，但受疫情衝擊，各行各業的請人意願下降，亦面對搵工難，雖然有參與政府的一些培訓計劃，但亦未必配對成功找到工作。處處求職碰壁，即使向勞工局求助，都長時間未能搵到工。

“有從外國畢業的大學生並無特別揀擇工作，薪酬要求唔算高，但勞工局轉介後，公司最終都唔請，原因指其無相關工作經驗，連嘗試的機會都冇。”而李靜儀的議員辦亦接到不少青年人求助，指自己一再求職，大多數無回音，又或面試不成功，最終透過協助才能入職。

多嘗試裝備自己

李靜儀指出，明白疫情下，求職環境不理想，大家都要多作嘗試和努力裝備自己，但亦覺得這些個案不是呼籲當事人放下身段就能解決。政府需要做好細緻的人資配對工作，掌握未能就業的人數、年紀、希望入職的工種等，並促請政府嚴格執行優先聘用本地人的政策，例如青年人有能力及有意願任職的文職崗位。

她表示，青年人大多有高等學歷，可塑性較高，建議政府從提升未來整體城市競爭力的角度出發，認真思考本地人才的梯隊培養。例如，為吸引本地青年投身建築業，勞工局早前推出“建築工程管理人才培訓計劃”，以在職帶薪模式進行，提供為期約一年的在崗訓練。

李靜儀認為，此類在崗培訓的方向可行，現時求職不易，但青年人亦需要機會累積社會及工作經驗，政府應推動更多不同行業的帶薪在崗培訓計劃，入職後一邊學習一邊累積經驗，甚至推動考取證照，這些計劃會具一定吸引力。