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在一個公司待多久才合適

  • 2015-03-20

無論HR,還是獵頭,對應聘者非常看重的一點就是“忠誠度”,因為企業不希望辛辛苦苦培養了員工,到頭來卻為別人做了嫁衣。

據瞭解,一個人如果在同一個單位工作年限低於2年,會被看做“不夠忠誠”;而不到一年,則被視為“穩定性差”。 那麼是不是年限越長越有價值呢?不然!

如果一個人在同一個企業年限超過5-8年,而崗位較低,薪資平平,這樣的人反而沒有競爭力。

在同一個公司同一個崗位上,工作3-5年,如果職位沒有上升,薪資沒有上漲,應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值,否則個人價值和能力不進則退。

為什麼是3-5年?

根據看准網上的數百萬條職場經驗得出:不管是同行同崗,還是跨行換崗,在進入新的工作環境時,第一年往往是打醬油的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色,真正融入企業文化,熟悉產品內涵;第三年才會真正做出成績,這也是職位和薪資提高的關鍵時期。

如果你有幸在第四或第五年,被內部提拔,仍舊在這個崗位上以3-5年為限,為自己設定下一個提升目標。

如果到了第四或第五年,自己的成績很突出,卻沒得到更高的職位或薪水,那最明智的選擇就是跳槽。

因為這個環境已經成了瓶頸,個人的求勝欲仍處於高點,此時跳槽,不僅可以得到更高的職位和待遇,也可以保持上進心。

如果選擇混日子或安於現狀,那你將面臨“生於憂患,死於安樂”的危險時刻,缺乏發展空間,會削弱求勝欲,鈍化上進心。

一旦持續超過2年,銳氣將被磨平,再想重拾當年的雄風很難。在這樣的狀態下跳槽,你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為,企業更喜歡充滿激情和創造力的頭腦,而不是一個安於現狀、不思進取的心態。

在同一個公司同一個職位上,一旦錯過了3-5年的跳槽黃金期,員工對安逸的需求大於對上進的欲望。隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔,人的惰性將越來越束縛內心,最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

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