團體冀加基層公務員起薪點

2014/9/21

來源：澳門日報

政府明年一月將檢討整個公務員法律制度和部門架構分析，公務人員體育會會長葛萬金認為現階段是合適時間，尤其應調升基層公務員的起薪點，透過部門架構重整，可提升公務員士氣，相信公務員亦會勇於接受新挑戰，但希望行政長官事前能多與公務員溝通。

冀特首公僕多溝通

葛萬金形容，行政長官崔世安下屆任期工作將更困難、更艱巨，除要面對社會廣大居民在房屋、交通、新城經屋建設等問題外，更要關注行政部門架構臃腫、公職法律制度落後等問題。希望藉着新屆政府的工作，在明年一月率先檢討整個公務員法律制度和政府部門架構分析，期望理順行政效率，提高政府服務水平，實現以人為本的施政理念。

葛萬金提到，現行公務員法律制度由澳葡年代建立，已有三十年歷史，現階段是合適的檢討時間。特別是基層公務員士氣低落，雖然早前推出補貼措施，但效果有限，希望未來更改公職法律制度時，調升基層公務員的起薪點。基層公務員亦應同步提升職業水平，回饋居民，讓居民覺得物有所值。

架構重整任務艱巨

至於架構重整，葛萬金認為可藉此提升工作效率，雖然初期或對公務員構成壓力，但相信適應期過後，公務員都願意接受新挑戰或工作安排，前提是希望行政長官在事前多與公務員溝通，做好諮詢。目前不少部門職能重疊，但部門已建立一段長時間，有一定的行政程序及自身法律制度，改組或涉及修改法律制度，相信重整架構必定需時，且費煞思量，希望行政長官在任內能完成這一重大任務。

另外，行政公職局、公務人員體育會昨日上午十時假皇都酒店二樓合辦“公僕精神與權責改變”研討會，邀請兩岸四地相關專家學者主講。其中，台灣崑山科技大學通識教育中心副教授吳漢認為，澳門若要建立公務員績效評估制度，必須要可行並符合人性需求。如同台灣，相信制度實施初期，會引起公務員抗拒，但只要行之有年後，就會變成形勢。在建立制度時，管理者與被管理者之間必須充分溝通，在民主多元社會，由管理者或領導人直接定立制度並不可行，必須與基層充分溝通。

出席研討會的嘉賓包括中聯辦社工部副部長齊廣建、處長任鐵健，檢察院檢察長代表余琴，行政公職局代表陳思恆等。

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