團體倡年假日數按僱員年資增加適時調升產假

行政長官岑浩輝表明持續完善勞動範疇法律法規。工聯關注年假和產假日數調整，建議年假按僱員年資增加。

從事博彩業的市民譚小姐稱，她有 12日年假，但丈夫只有 6日，認為不足夠，建議至少要每月一日，她並建議產假分為剖腹產和順產，剖腹產起碼要休息 3個月；同樣從事博彩業的郭先生有 14日年假，他認為應增加 2、3日；從事外送行業的王先生稱，他的工作是多勞多得，暫時年假足夠，若調整建議可增加 1、2日。

工聯權益委員會主任蔡錦富受訪時表示，法定年假日數已幾十年沒有調整，仍然是 6日，他建議因應本澳整體勞動市場及中小企經營情況，參考香港或內地，年假日數按僱員年資作調升；產假日數亦要適時檢討和調升，建議至少增至 90日。

工聯副理事長、婦女委員會主任梁銘恩亦關注增加產假日數，她稱國際組織建議產假為 98日以上，她希望本澳能爭取與公務員的 90日“睇齊”，而 90日亦是嬰幼兒入托的最小年齡，方便家長放完產假後上班。她並建議增加男士侍產假日數。

團體倡年假日數按僱員年資增加 適時調升產假