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嚴管員工要合情合理

  • 2015-05-22

2015/5/22

來源:澳門日報

 

日前有香港媒體介紹一款面部表情豐富、可與人溝通的機械人,更指已被澳門一賭場認購。消息傳出,本澳博彩業前線員工皆人心惶惶,擔心機械人遲早取替莊荷等職位,飯碗不保。

本澳賭收已連續第十一個月下跌,市場關注博彩業前景,一衆博彩前線員工更憂慮飯碗。多家博企為應對過剩人手,推出系列措施開源節流,例如自願放無薪假、提早下班等,均受到員工歡迎,一方面可為公司節流,又可留住員工應對未來開業的路氹新項目。然而,日前有香港媒體報道,本澳有賭場已認購新型機械人,並傳機械人最早將於年內上崗服務。消息一出,引起廣大博彩從業員關注。

香港周刊大字標題“濠江荷官壓力爆煲”,內容指有博彩員工反映公司最近發近百警告信,理由是“禁戴大手錶”,“伸手搔癢犯例”,“頻請病例被炒”等。企業嚴管員工無可厚非,但要有理有據,絕不能影響員工合理權利,更不應無理解僱員工。一連串負面消息,難免令博彩員工士氣受損。

員工乃是公司的重要資產,企業應善待員工,同度時艱。藉賭收下跌,企業應為員工提供在職培訓,促進本地員工向上流動,整體提升服務質素,應對未來更多大型酒店項目落成。至於傳聞機械人取替前線博彩人員,政府應與相關博企商討有關事宜,確保本地工人飯碗。

 

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