嚴審外地生留澳 語言文化過關

2013-7-8

來源：澳門日報

放寬外地生留澳工作話題惹來社會爭議，部分人擔憂衝擊本地學生就業。有曾到美國升學、工作的澳門青年人指出，美國人對外地人抱開放態度，甚少敵視外地人。澳門研究開放外地生留澳工作，必需設配額制，既要保障本地人就業，又要嚴格把關填補人資。審批時除了注重成績，還要就申請者的語言、文化、公民意識等作為綜合評審。

美企優先聘本地人

在老牌賭城美國拉斯維加斯完成酒店管理學士學位課程的劉先生，大學畢業後在當地賭場酒店工作一年，目睹澳門博彩旅遊業、酒店業發展迅速，近年回流澳門。

雖然美國近年經濟在低迷中緩慢復甦，失業率處於較高水平，但劉先生無感受到被當地居民敵視或抱怨搶飯碗。倒是企業傾向優先聘請本地人，原因是美資公司會投放大量時間及金錢培訓員工，非本地人離職風險較高，外地員工一旦回國發展，企業投放的培訓資源付諸東流。外地畢業生要留在美國工作，要加倍努力獲企業垂青。

政府研究開放外地生留澳工作，關鍵在於如何取得平衡。要做到優先保障本地人就業權益，再考量配額、少量引入外地優秀人資。澳門酒店、博彩業也有不少人才，祇是發展速度太快，人資一時三刻難跟上。

海外工作隔閡不多

另一位曾在美國及英國工作的蘇小姐指出，美國對外地人就業態度較為開放，英國則相對保守。在美國工作時容易融入當地人生活環境，隔閡不多，感受不到當地人埋怨外地人搶飯碗，相處融洽。英國則要摸熟當地人生活習慣及文化，才能打入當地人生活圈子。

無論是海外留學經驗，還是近年回流澳門從事教育工作，蘇小姐發現並非所有非本地學生均上進學習，內地學生在外升學、生活態度較參差，有勤奮上進、也有荒廢學業，尤其部分“富二代”學業相當不堪。澳門要開放外地生留澳工作，關鍵在於吸納哪類學生。

政府首先要建立嚴格審核制度，要有進場及退場機制。除了注重申請者成績，更要審核廣東話等語言能力，以及文化、公民意識等綜合標準，評審申請者是否適應及符合本地社會需要。外地人在美國申請工作，學歷祇是其一，還有語言、文化等要求。因語言能力決定申請者能否易於融入當地人生活，文化、公民意識則要求申請者尊重當地文化。

Copyright@澳門日報