商戶指本地人要求多薪酬亦難以滿足 議員斥政策出現問題致未能同工同酬

疫情至今已持續兩年，本澳勞動市場亦受到嚴重影響。根據統計暨普查局資料，2021年10至12月本地居民失業率為4.1%，失業人數為1.19萬人，同時，截至2021年12月底，本澳共有17.1萬外僱。不少市民處於失業狀態，但商戶卻選擇聘用外僱，有商戶表示，本地居民對薪酬及工作時間等有較多要求，所以選擇聘用外僱。議員林宇滔稱，削減外僱額並不能令中小企業聘用本地人，所以應由大企業開始削減外僱額，以保障本地人就業。

時裝零售店負責人李小姐指，店內有聘用外僱，她又大嘆本地人難請，目前店內的本地人員都是兼職，因為無法提供本地人滿意的全職薪酬，所以未考慮僱用全職的本地人員。零食販售店負責人黃小姐表示，目前店內未有聘用外僱。她又表示，因為本地人員對薪酬有一定要求，而店內能提供的薪酬未必能符合本地員工的期望，的確較難聘用本地人員，而且大多本地人員都偏向當兼職，所以難以聘用合適且為全職的本地人員。

童裝店負責人楊小姐指，店內外僱人數與本地僱員人數相若，未覺得難以聘用本地人員，但因為本地人員與外僱對薪酬的期望確實有一定落差，所以才會聘用一部分外僱，以減輕經濟負擔。餐廳負責人陳先生稱，本地人對工作時間的要求較多，例如有些會因為要照顧小孩，所以某些時段無法上班等，再加上對薪酬的要求也會更高，所以才會選擇聘用外僱。

議員林宇滔接受本報訪問時表示，疫情下本澳市民「揀工做」的情況已有所減少，甚至有商戶反映，有過去任職較高職位的市民前來應徵侍應等，所以目前本澳需要的是更完整的協助轉業、就業的政策。他又表示，政府雖強調同工同酬，但商戶因本地人期望薪酬太高而選擇聘用外僱，證明政策出現問題，無法做到同工同酬。而且對部分中小企業而言，削減外僱額並不能令他們聘用本地人，所以應由大企業踏出第一步，削減外僱額並投放資源培訓本地人，政府亦有責任透過削減外僱額，迫使大企業投放資源聘用本地人，以保障本地人就業。

林宇滔稱，政府雖有投放資源於本地人員培訓，但目前政府提供的培訓與市場需求脫節。他建議，由政府及企業各出一定比例的薪酬，僱員可到企業進行在職見習培訓，並通過實際經驗學習技能，同時可減輕企業聘請本地人的成本，這樣的制度有助緩解目前的失業問題，亦可協助本地市民轉職。

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