唐心兒協會訪港取經

2014/2/1

來源：澳門日報

澳門唐心兒協會上月廿五日，一行六人到訪“香港唐氏綜合症協會”學習培訓交流。唐氏綜合症協會代表向該會講解和分享會務工作意見，還特別安排專業的培訓活動，讓該會更清晰未來的方向及長遠的發展計劃。

協會代表、社工李明仙首先分享了一些有關唐氏綜合症的世界性資訊，以往一直被視為一種疾病，稱為“唐氏綜合症紊亂”，現今世界各地已主張改稱“基因變化”，喚起大衆認知唐氏綜合症，並非一種病症，而是基因上出現了不同的狀態。協會為一行人安排了“關懷大使培訓工作坊”，教導如何自我調適，繼而為“同路人”提供心理輔導，為他們打氣。

該會期望將來有更多機會與香港唐氏綜合症協會交流學習，以至世界各地的唐氏綜合症協會會面，集思廣益，對本澳唐氏綜合症人士及其家人提供更有效的支援。

澳門唐心兒協會由一群育有唐氏綜合症子女的熱心家長籌備成立，旨在提供唐氏綜合症的相關資訊、動員更多社區資源、促進唐氏綜合症人士家庭之間的互相交流、分享及彼此鼓勵，共同互勉，讓孩童健康快樂地生活。

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>一� � ���� (�� �平台”的人才需求方向。

身兼人才發展委員會秘書長的高敎辦主任蘇朝暉直言，澳門只有小小三十平方公里，在如此小型的經濟體上，要“小而全而精”基本上不可能，不具備所有行業都可以扎根的條件，因此也不能容納所有門類的專才。人才培養及發展要看宏觀一些，“區域合作了，人才是否一定要留在澳門？橫琴得唔得？澳門要成為中國與葡語系國家的經貿服務平台，熟悉經貿、國際貿易法律的澳門人可否派駐莫桑比克辦事處？”蘇朝暉認為一切都有可能。

社會質疑人才培養長效機制與敎育長效機制功能重疊，蘇朝暉解讀稱，與敎育發展的長效機制強調公平，旨在建立一套敎育制度讓每一個人都能發揮所長，再謀敎育服務邁向整體優質的目標不同，他認為人才培養長效機制重在創造機會，透過傾斜政策，讓有能力的人發揮潛質。

出口人才課題之一

他稱，人才發展委員會有足夠的預算，但否認外界質疑委員將淪為“派錢”機構，“資源只是讓錯配的人才有機會重新找到正確方向，讓有潛力的澳門居民可以抓住機會的工具。”

蘇朝暉直言，澳門歷史上是誕生人才地，但不擅長留人才，希望格局未來可以改變。他相信除了培養及儲備，人才出口也會是未來人委會的重要課題。吸引海外的優秀人才返澳，內地有“千人計劃’，配套住宿條件、解決下一代敎育問題，澳門可否考慮？相信未來委員會就上述問題都會有更好的討論，重申這是一個統籌、協調、規劃、跟進的委員會，工作將按部就班進行，大家拭目以待。

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