員工國際化 視野亦提升

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來源:澳門日報

金沙中國總裁王英偉表示，該集團每年培訓超過一百萬小時，讓二萬員工得到內部培訓，成效亦陸續顯現。除了內部培訓，亦與各大專院校合作，透過不同培訓可以讓員工得到提升。

澳門與很多地方一樣屬於“島國文化”，視野容易受地域局限。引入眾多大企業後，文化交流改變了本地僱員的視野。以該公司為例，員工來自六十個國家，等同世界文化大熔爐。每日與六十個不同國家的人工作，相信不會很在意同事來自哪個國家，因為大家都以國際水平工作，每位員工都能融入、無分彼此。澳門正不斷朝此方向邁進，可以目睹澳門員工視野正不斷提升。

雖然只上任三個多月，但對員工已甚了解。他認為，澳門員工的工作態度很認真、很安份，雖然都有流失，但就業市場就是如此。他常向人資部同事說，毋須太擔心，培訓了員工到其他企業，也是回饋澳門。且如果是好老闆，員工自然會回流。就業市場如同旋轉門，公司大門很願意打開。再者，員工流失亦給予其他同事機會，有流動才有新的晉升。

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