向上流動不及提升生產力

2017/7/14

十年間居民工資中位數僅升一倍，遠遠跑輸總體經濟增量和樓價升幅，顯然是長久以來社會矛盾所在。何以控制外僱致各行各業長期人手短缺，乃至於着力減少外僱高管，鼓勵本地人向上流動，工資中位數增長仍不如預期？關鍵在於，絕大部分本地居民從事的工種仍屬低技術和附加值含量低。長遠要實現居民收入大幅提升，必須建基經濟和產業轉型，以及培養年輕一代走向高技術和創新創意。

莊荷職位最能說明問題。博彩業迅速擴張，配合莊荷本地化，創造一批為數萬計、收入率先逾萬的打工新貴。然而事實證明，技術含量不高，莊荷高薪只是回應階段性的供求關係。起薪點因為人資供不應求，跳升至一個較高台階。其後十年下來，即使就業市場沒有開放，博彩收入亦高速增長，但中位數增幅沒有同步。

從業員一度想透過工運提升收入，不料遇上博彩業深度調整。如今博企亦着力多元化，加上賭檯數目亦受限，莊荷收入很難再有高幅調升機會。事實上，即使沒有博彩收入調整，企業也不會無止境提升低技術工種收入。基於此，以一對百的電子賭檯才應運而生……

莊荷收入不再非理性上升，對於勞動力市場的均衡流動是好事，但對於就業者而言，可能就要面對一個收入增長空間受限的職業前景。同理，批發及零售、酒店及飲食業等行業，主要職位是低技術的前線人員，故十年間中位數升幅也只有一倍左右。

近年社會各界積極呼籲及推進本地人向上流動，雖然相當一部分本地人，不論能力和經驗是否達標，都可以擢升。但向上流動畢竟是一項金字塔工程，主要職位還是集中在基層，十年間中位數上升僅一倍，就是最好的答案。相反，高技術含量的專業職位中位數升幅遠遠抛離其他行業，其中製造業中位數的高幅調升，很可能反映的就是轉型對收入的更大帶動作用。

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