台當局通過專法草案鼓勵逾65歲勞工就業

2019/7/26

【香港中通社七月二十五日電】台北消息：台灣「行政院」25日通過中高齡者就業專法草案，規定僱主可用定期契約僱用65歲以上高齡勞工，若有職場年齡歧視，最高可罰150萬元（新台幣，下同）。法案後續將送「立法院」審議。

台灣面臨少子化及高齡化的人口結構變化，截至2018年底，15歲到64歲的工作年齡人口佔總人口72.52%，為近10年新低；未來工作年齡人口數，將於半世紀內減半，甚至有一半的工作人口會由45歲至64歲的中高年齡層組成。

「勞動部」次長林明裕當天出席記者會表示，訂立草案旨在促進在職中高齡者延後退休，保障退休後重返職場的權益，使其享有公平的工作機會。

專法擬彈性放寬僱主聘用高齡勞工繼續工作，可以用定期契約僱用，增加雙方彈性；禁止對銀髮人才或高齡者差別對待；政府對失業的中高齡者有相關失業救濟、對在職中高齡者或高齡者有職務再設計補助、對原僱主繼續聘用65歲以上勞工有獎助辦法。

草案規定僱主可以定期契約僱用65歲以上勞工，不受勞基法限制。僱主不得以年齡為由而給予差別待遇，若因年齡而有差別待遇，可罰30萬到150萬元罰鍰。

為了鼓勵僱主，僱用中高齡獎的補助金額每人每月1.3萬元、最長補助12個月，至於年終獎金則視雙方契約有無約定而定。

另外，「勞動部」當天也推出48項措施推動青年就業。針對在校和初次求職青年，逐年提升培訓人數5%；針對失業6個月以上青年推動「工作卡」，深度諮詢並協助釐清其職涯目標，3個月內求職成功且連續就業3個月以上者，發給3萬元獎勵金。

台當局通過專法草案 鼓勵逾65歲勞工就業