受訪者多關注強制假疊假補償

29/01

來源:澳門日報

為了解本澳居民對勞動修法的訴求和建議，工聯政策研究暨資訊部開展《二○一五年澳門居民對勞動法律修法的意見問卷調查》，結果顯示，在《勞動關係法》修改方面，“強制性假期”和“疊假”的補償是大多數受訪者認為應重點處理的問題。《聘用外地僱員法》方面，近七成人認為應重點處理“外僱輸入管理的改善”問題，其次是“外僱退場機制的設立”。

收回千七份問卷

問卷調查發佈會昨日下午五時於工聯驛站舉行，工聯理事長鄭仲錫，政策研究暨資訊部副主任黃位，助理研究員陳韻兒、常宗飛、吳育麟等出席介紹詳情。他們介紹，調查去年十月展開，以自填問卷方式進行，收回一千七百○一份有效問卷，當中女性佔六成，男性四成。當中近四成半為卅五至四十四歲。職業方面，從事文娛博彩及其他服務業的受訪者佔最多，超過四成。

調查主要就受訪者對《勞動關係法》、《聘用外地僱員法》應重點處理的問題，以及僱員在“非自願於休息日工作”、“於強制性假日工作”補償制度方面，較贊成的處理方式收集意見，並將數據在年齡、行業、性別等進行交叉分析。

外僱管理成焦點

《勞動關係法》方面，受訪者認為應重點處理的問題，首三項依次是“強制性假期的補償”、“疊假的補償”以及“長期服務金制度的設立”，分別佔總數的四成一、三成六、近三成；《聘用外地僱員法》方面，近七成受訪者認為應重點處理“外僱輸入管理的改善”問題，其次依次是“外僱退場機制的設立”和“過界外僱概念的界定”，都超過四成。

近四成受訪者贊成“僱員非自願於休息日提供工作，有權在緊接的三十日內享受一日補休和額外的一日基本報酬”的處理方式；有超過四成人贊成“僱員於強制性假日提供工作，有權在緊接三十日內享受一日補休和額外的一日基本報酬”的處理方式。

值得留意，在年齡交叉分析上，十六至三十四歲受訪者認為《勞動關係法》進行修改應重點處理的問題最多是“有薪產假日數的增加”；而三十五至六十四歲受訪者則認為“強制性假期的補償”；六十五歲以上的受訪者則認為“欠薪追討機制的強化”。

明確“兩工”規定

工聯認為，現時法律對額外“兩工”的規定看似具靈活彈性，但勞動關係中，僱員一般處弱勢地位，“兩工”好有可能變成僱主“強制”僱員補放兩天假而沒有補錢或補兩天錢而沒有補假，對員工並不合理。

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