博彩業工會提修勞工法意見

2017/10/27

政府提出優先修改現行“勞工法”中的七點意見及非全職工作制度，工聯總會屬下博彩業系統工會召開理監事及工作人員擴大會議，介紹修改內容並聽取工友意見。匯總以下意見：

反對可調三強制假

一、增設男士有薪侍產假，基本希望能有五天有薪侍產假。二、新增產假後十四日無薪合理缺勤的規定，希望能增加產假，而且必須是有薪產假。三、引入周假與強制性假日重疊的處理方法，認同疊假補假的修法方向。四、普遍反對引入選定部分強制假日機制的第四點（即勞資雙方可協議將其中三日強制性假日調於公衆假日享受），認為會損害僱員利益，資方權力更大，僱員在假期安排上沒有議價空間。並認為是法律倒退，現有的十日強制假已是低標準，不能再剝削。有從業員建議可將現行十日強制假擴大到十三日，再推出此項建議方考慮。五、增加強制性假日補償休假的靈活性，認同由三十日內補假延長至三個月內的方案。六、可選擇性的補償制度，普遍支持現有制度，既可照顧僱員的不同需要，又能保障僱員的休息休假權利。七、平衡勞資雙方權益的補償制度，基本認同修法方向，平衡勞資雙方權益。

恐現大量兼職莊荷

另外，博彩從業員反對非全職工作制度。認為在此制度下，兼職僱員全無保障，包括社會保障供款亦欠奉。又擔心一些非連續、非專業及低技術的工種的全職僱員會被兼職僱員取代，嚴重損害僱員權益，影響勞動就業市場環境。同時，如果這一制度確立，將會出現大量兼職莊荷，嚴重影響博彩業的薪酬福利待遇。

Copyright@澳門日報