博彩團體冀新法保就業待遇

修改《娛樂場幸運博彩經營法律制度》現在立法會細則性審議中，博彩企業員工協會、澳門博彩群益協會、澳娛綜合工會、澳門博彩業職工之家等多個團體日前就有關法案舉行意見收集會，邀請議員李靜儀、梁孫旭到場講解及收集員工意見。

不少與會者期望政府藉修法契機，保障博彩業員工的就業和發展空間，優化退休、醫療、輪班和休假等制度，完善其工作環境和各項福利，推動行業健康發展。此外，有任職於“衛星場”的員工關心新法或賭牌重新競投出現的變化，會否影響從業員的就業，希望政府協助人員順利過渡，保障他們就業穩定和權益。

李靜儀和梁孫旭表示，正在審議的博彩法當中有列明承批公司在確保勞工權益，尤其是本地僱員的在職培訓及人員向上流動、保障員工的公積金制度等方面要承擔企業的社會責任，但沒有列明具體的要求和標準。在缺乏具體指標下，擔心當局難以監督有關實施情況。他們期望政府能夠在法律、未來競投的條款和合同中明確有關內容，確保博企落實社會責任規定。

保障衛星場員工過渡

李靜儀、梁孫旭表示，現時本澳約有二十二間俗稱“衛星場”的娛樂場，其工作人員既有承批公司的員工，同時也有“衛星場”直接聘用的員工。法案建議承批公司必須在其擁有不動產所有權的地方經營娛樂場，他們關注涉及的承批或非承批公司聘用的員工權益和工作安排，以避免影響員工就業。他們希望當局評估，做好預案，保障員工順利過渡，且避免薪酬福利被降低。此外，亦必須透過法律或合同條件，明確要求各家承批公司設有勞動債權擔保或保證金等機制，確保其有能力向僱員支付勞動債務，保障僱員權益且避免一旦出現問題時對社會帶來負面影響。

定期檢視職安健情況

不少與會者反映，博彩從業員人數眾多，行業一旦風吹草動，涉及數以萬計家庭的生計，政府必須保障行業穩定。此外，從業員遇到嚴重疾病、意外，以及遇到一些社會或家庭等問題時，擔心現有的保障和支援力度不足，希望新法可以有助完善從業員的保障制度；亦有員工建議制訂博彩僱員保障機制，由當局定期檢視各家博企的工作環境、勞動保障和職安健等執行情況，提出改善建議，藉此推動勞資和諧，優化工作環境和各項職業保障。

此外，他們提出完善僱員各項保障和福利，例如建立非員工因素引起的停工保障和惡劣天氣工作保障的機制；完善博彩從業員退休和醫療的保障等，如調升公積金的僱主供款比例，增加醫療保障力度；優化輪班、休假制度和各項家庭友善措施，提升博彩從業員的福利。

出席收集會的還有博彩企業員工協會理事長林碧玲、澳門博彩群益協會理事長鄧鳳珍等。

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