博彩員工協冀改善舊人待遇

2014/7/22

來源：澳門日報

澳門博彩員工協進會約五十人昨日上午十時半向勞工局遞信及約見局長黃志雄。要求金沙集團轄下四所娛樂場調整莊荷、監場主任及區域經理薪酬待遇，按年資設職程，並履行當年金融海嘯後簽訂的合約，償還○九年至今拖欠的加薪薪金。

金沙早前宣佈八月一日起將為合資格員工提供薪酬調整及晉升機會。博彩員工協進會理事長陳志堅表示，相關晉升加薪方案，僅面向每周工作六天的員工，對多年堅持崗位，為公司付出的員工不公平。因○八年金融海嘯後，不少員工與公司簽訂合約共度時艱，由每周工作六天減至五天，薪酬亦相應調整。資方當年答應生意回穩後，會為一定年資的員工加薪每年五百元，承諾一直沒兌現。希望集團履行承諾，償還拖欠多年的加薪薪金，同時資方、工會及局方進行三方會議，反映員工不滿與合理訴求，避免工潮事件持續。

他更指出，現時五天工作制的舊人月薪一萬六千左右，部分新入職人員薪酬更高，亦沒有完善的晉升制度。要求莊荷薪酬調整到一萬九千至二萬二千元，監場主任起薪點至少二萬六千元，賭場區域經理至少三萬三千元，並按通脹每年加薪。

金沙多項晉升方案

金沙中國回覆本報查詢時表示，今年首六個月已推出數項計劃，包括提前發放一月薪金、二月向所有合資格全職員工發放績效獎金、三月調升全體員工薪酬，更於七月向所有經理級及以下職級的全職員工發放特別獎金等。早前宣佈由八月一日起合資格的莊荷將獲晉升為監場主任，所有監場經理I(PM1)亦將獲擢升為監場經理。該公司正持續就是次的晉升方案進行討論及小組座談會，藉此加強溝通及收集反饋。

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