博協反對另闢途徑引人資

2013-6-7

來源：澳門日報

澳門博彩企業員工協會本月三日下午四時半在會址舉行專題權益座談會，工聯副理事長李靜儀、維權幹事甄民捷，該會總幹事談寶容、副總幹事蔡錦富及相關負責人出席。

會上，博彩從業員就近日坊間熱議的非本地生留澳工作的問題發表意見，出席者一致認為，非本地大學生若要申請留澳工作，目前絕對有暢順的渠道。僱主亦可以按照現行外僱政策的規定申請聘用外地人，當中包括在澳就讀的外地學生，不明白為何要為他們另闢渠道。更反映現行外僱制度及俗稱“技術移民”的投資居留制度中的漏洞和不足，期望政府能完善現有外僱制度，設立退場機制，對本地人才的培養要有長遠規劃，這才能有效解決本地的人資問題。

政府未釋坊間疑慮

此外，出席的從業員還提出如把非本地學生在澳讀書與留澳工作掛鈎、甚至有機會獲得居留權的話，有可能影響本地學生留澳升學，對培養真正的本地人才帶來負面影響。

該會副總幹事蔡錦富表示，政府在外僱管理方面的不足，衍生不少損害本地僱員權益的問題，工會一直堅持博彩業的莊荷及監場主任不能輸入外僱，是為了保障從業員有穩定的就業職位。政府在現有政策下提出上述議題，讓人擔心是否要在行業內打破輸入外僱的缺口；而且有關建議是否涉及居留權，政府自始至終未能令坊間釋疑。認為隨意開放輸入外僱渠道將會帶來大量的社會問題，更大大影響本地人的就業，尤其為博彩從業員帶來重大衝擊。同時，他還提到現時博彩業的中高層職位本地化程度不大，本地人向上流動的機會很少，主要原因是博彩業的管理層聘有大量外地僱員，甚至是為一批技術外僱申請了居留權，反對另闢渠道引入人資，擔心將令本澳就業市場更混亂。

嚴格促娛樂場控煙

李靜儀一再強調，雖然現有的外僱制度問題多，但亦務必按照現有的制度才可輸入外僱，在澳就讀的外地學生亦一樣，反對政府另開特別途徑。勞工界將會繼續堅守賭場莊荷、監場主任及司機不輸入外僱。同時希望當局着力完善現行的外僱輸入及監管機制，而非花時間在外地生留澳工作的討論上。

此外，不少從業員反映，娛樂場控煙規定從今年一月一日起實施，但他們面對的是更惡劣的工作環境。期望當局能夠嚴格執法，懲處違規的娛樂場，並立即取消空氣質素不合格的娛樂場的吸煙區，保障博彩從業員的健康。

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