博協冀博企助員工上流

2015/6/11

來源：澳門日報

賭收連續下跌十二個月，雖有新場開張，博企人手依舊過剩，多家博企針對莊荷續推出“換工”計劃，以及到外地娛樂場學習交流，受到員工歡迎。博彩企業員工協會總幹事蔡錦富稱，對博企推出措施表示歡迎，希望博企重視提升本地人才，建立中高層外僱退場機制，讓參與培訓的員工看到晉升的機會，提升員工參與動力。

培訓宜有針對性

自本澳經濟進入調整期，不少貴賓廳結業，博彩業人手出現過剩。初期，博企紛紛推出自願無薪假等措施，開源節流。受到不少從業員自願申請，反應熱烈。蔡錦富表示，不少從業員均希望藉機休息一下，加上無薪假為自願性質，該會並不反對該措施。另一方面，藉調整期，工聯及屬下的博彩業工會一直提倡政府、博企重視本地工人發展，應積極推出帶薪培訓、針對性在職培訓，加強員工第二技能，提供更多橫向及向上流動的機會。

據知，現時不少博企為應付過剩人手，會安排員工在職培訓，惟培訓並沒有針對性，亦缺乏晉升的指向性，令員工倍感無奈，培訓似是消耗時間。蔡錦富建議，博企不妨提供針對性的在職培訓，例如提供娛樂場中高層職位培訓課程，讓本地員工完成課程，經過考核能看到晉升的階梯，令娛樂場中高層職位的外僱有序退場。

明確晉升添動力

蔡錦富指，近日有博企針對莊荷推出跨部門職能培訓計劃，讓自願參加的莊荷體驗“換工”。報名情況理想。亦有博企擬推出莊荷赴新加坡娛樂場實習交換計劃，據知更提供住宿等津貼。蔡錦富歡迎及認同有關措施，指措施在橫向流動、多元職位選擇方面有鼓勵作用。但員工擔心學成歸來，未能在更好的工作崗位上學以致用。希望博企可以明確完成學習培訓計劃後員工晉升的機會，提升員工參與有關培訓的動力。

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