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博協冀博企助員工上流
- 2015-06-11
2015/6/11
來源:澳門日報
賭收連續下跌十二個月,雖有新場開張,博企人手依舊過剩,多家博企針對莊荷續推出“換工”計劃,以及到外地娛樂場學習交流,受到員工歡迎。博彩企業員工協會總幹事蔡錦富稱,對博企推出措施表示歡迎,希望博企重視提升本地人才,建立中高層外僱退場機制,讓參與培訓的員工看到晉升的機會,提升員工參與動力。
培訓宜有針對性
自本澳經濟進入調整期,不少貴賓廳結業,博彩業人手出現過剩。初期,博企紛紛推出自願無薪假等措施,開源節流。受到不少從業員自願申請,反應熱烈。蔡錦富表示,不少從業員均希望藉機休息一下,加上無薪假為自願性質,該會並不反對該措施。另一方面,藉調整期,工聯及屬下的博彩業工會一直提倡政府、博企重視本地工人發展,應積極推出帶薪培訓、針對性在職培訓,加強員工第二技能,提供更多橫向及向上流動的機會。
據知,現時不少博企為應付過剩人手,會安排員工在職培訓,惟培訓並沒有針對性,亦缺乏晉升的指向性,令員工倍感無奈,培訓似是消耗時間。蔡錦富建議,博企不妨提供針對性的在職培訓,例如提供娛樂場中高層職位培訓課程,讓本地員工完成課程,經過考核能看到晉升的階梯,令娛樂場中高層職位的外僱有序退場。
明確晉升添動力
蔡錦富指,近日有博企針對莊荷推出跨部門職能培訓計劃,讓自願參加的莊荷體驗“換工”。報名情況理想。亦有博企擬推出莊荷赴新加坡娛樂場實習交換計劃,據知更提供住宿等津貼。蔡錦富歡迎及認同有關措施,指措施在橫向流動、多元職位選擇方面有鼓勵作用。但員工擔心學成歸來,未能在更好的工作崗位上學以致用。希望博企可以明確完成學習培訓計劃後員工晉升的機會,提升員工參與有關培訓的動力。
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