博企精簡人手 未掀搶人潮

2016/07/21

來源：澳門日報

人資公司：

博企精簡人手未掀搶人潮

【本報消息】路氹將有兩大綜合項目開幕，有人資顧問表示，由於賭場酒店以精簡、內部調動人員等安排應付新項目開幕，故未見有搶人潮。那邊廂，很多打工仔跳槽意慾大減，即使新工作可增加一、兩千元薪酬，若現職工作做得滿意亦無意轉工。

無需挖角薪酬穩

人資顧問公司負責人盧崑表示，今年整體薪酬趨勢比早一兩年穩定，當中因轉工流動性減少，緩和薪酬上升。經濟好時，很多人轉工，薪酬可增加幾千元；現時很多人求穩定，如有賭場酒店外僱職位不獲政府續期，騰出職位採取精簡人手方式，未必填補，影響員工的工作安全感。故做獵頭時，很多在職人士都沒有轉工打算。儘管將有兩大綜合項目開幕，市場未見搶人潮，僱主亦無需高薪挖角，整體薪酬趨向平穩。

他指出，由於整體轉工氣氛不熾熱，很多人考慮新工作時，若單純月入多一、兩千元，轉工機會不大，因很多僱主對任職兩年或以上僱員一般會加薪挽留，除非對現有工作未算滿意或晉升空間有限，才有較大考慮。需要進一步了解求職者轉工的意慾，故在撮合新工作安排的成功率會有少許影響。

品牌店持續聘員

伴隨綜合項目開幕，零售名店也增加。過去這些名店的經理級人員有來自本地晉升，也有從香港調配來澳。現時輸入外僱並不容易，只能透過內部調動來應付。零售名店過去幾年急速發展，規模擴張很快，但人員培育未必配合，且國際名店店舖經理經驗、學歷等有準則，不會因澳門人資不足而調低。雖然本地有的零售人員擁有豐富經驗，卻因欠缺大學學歷，晉升有局限。然而有高等學歷的未必會入行。故多年來本地品牌店銷售人員一直透過人資顧問公司招募，這情況在其他地區較罕見。

不過他提到，儘管行業持續請人，但數量仍精簡。過去品牌零售店招聘主要由香港公司負責，早幾年本地擴展速度快，有的品牌店在澳設立了辦事處，今年有的辦事處結束，反映行業生意困難。

現正暑假，應屆畢業生求職心態首選政府部門，若修讀旅遊相關課程，會優先考慮酒店多於賭場職位。近年會展及旅遊業亦成為熱門投身行業，保險亦有不少人加入。

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