匯賢社籲早落實最低工資

2014/6/4

來源：澳門日報

政府調升養老金、失業津貼等社保多項福利和津貼。匯賢社認為適時調升各種福利津貼，有助支援居民緩和生活壓力，但長遠而言應完善各項保障制度建設，包括盡快落實最低工資制度，建議相關金額應不低於時薪三十元，並出台相應措施保障殘障等弱勢人士的就業權益。

匯賢社指近年澳門經濟發展飛速，但部分打工仔不能合理分享經濟發展成果，生活未有因為經濟發展而得到明顯改善。相反，隨着本地物價不斷上漲，貧富懸殊問題日益加劇，社會強烈要求建立有利於保障僱員的最低工資制度。早前政府推出有關的諮詢文本，社會協調常設委員會執行委員會更透露，擬首先於物管行業的清潔及保安員最低工資訂為時薪廿八元，每兩年檢討一次。

匯賢社認為，近年本澳通脹高企，消費水平越來越高，認為倘最低工資訂為時薪廿八元相信已不能滿足實際需要，結合本地生產總值、綜合消費物價指數、收入中位數、維生指數等最新情況，當局有必要調升金額，如可訂在三十元更為合適，希望政府綜合考慮予以調整，並早日進入立法程序，保障打工仔的權益。並認為一年的社會經濟數據已足夠為來年的最低工資金額釐定標準，檢討期應定為每年一次更為適合，假如數據變化不大，大可以將金額維持，留待下一年再作增多或減少。

另外，有意見擔憂，最低工資制度的實施，可能會影響工作能力較弱的僱員如殘障、年紀較長人士等的就業機會。匯賢社指出，參照香港實施最低工資制度後的影響，最初確實難免令上述人士的就業機會遭到衝擊，但參照其他國家或地區的做法，不少都會制訂特別的豁免機制，建議當局是否可參照有關做法，例如在最低工資立法中引入豁免條例，並加強通過其他方式如補貼企業、直接資助僱員等，填補有關差額，以保障弱勢人士的就業權和收入權。同時，鑒於最低工資制度可能會對中小企業特別是物管公司帶來影響，當局是否考慮在稅務優惠等多方面出台措施配合，將對社會各方面的影響減到最低。

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