勞工界議員總結工作 敦促強化博彩業監管

　　李靜儀在日前的記者會上稱，在這屆會期內，他們跟進了不同範疇的社會民生個案，並透過質詢、議程前發言、辯論或約見政府等方式，參與議政和監督工作，部分議題經過質詢和建議後獲得回應，然而，仍需要督促其真正落實及持續執行。他們認為，回歸十九年，本澳制度建設遠跟不上社會經濟發展的步伐，財政管理方面，公共部門專項基金和公共資本企業欠缺透明、統一及嚴謹的法律規範；城市發展和土地資源方面，總體及詳細城市規劃遲遲未出臺，且未有效履行土地的管理職責。公共服務及專營批給機制不完善，公眾往往要為不公平及不合理的合同“埋單”。而人才長效機制欠缺有效規劃和培訓體系，亦制約了經濟的進一步發展和本地人向上流動的機會。經濟發展應讓僱員合理分享成果和惠及民生。然而勞動立法拖延，令勞動保障水準未能與經濟發展同步；社會保障制度多項福利及津貼金額已兩年沒有調升；住屋難、出行難等問題長期未解決，均拖低居民的幸福感。

　　李靜儀提到，水、電、電訊、電視、巴士、天然氣等公共服務與市民息息相關。未來數年有博彩專營合約及電信服務特許合同等重要範疇合約的到期問題。建議博彩專營新合約要訂定博企責任指標，引入罰款、保證金和員工保障金制度，藉以加強對博彩業的監管。

　　梁孫旭指出，過去一個會期，勞工界議員提出多項建議要求政府落實人才培養政策，推出更多帶薪培訓計劃，要求社會及企業提供培訓機會予本地人。在政府仍需積極建立人才培養機制的同時，本澳多年來卻存在“技術移民”政策漏弊的問題。過去幾年，他們已不斷指出制度存在問題。今年廉署報告揭發了貿促局審批“重大投資移民”和“技術移民”中的不少離譜個案，指出貿促局的內部程式、審批標準和監察機制存在嚴重漏洞。促請當局徹查個案，落實改善措施，堵塞“呃居留權＂的漏洞、遏止有關違法行為，達致制度引入“真專才、真投資”的初衷。

　　李振宇認為，“勞工法”七項優先修訂中的男士有薪侍產假、疊假補假及增加產假方面社會共識性強，應更優先處理；中長期方面，應建立“工會法”。社保基金方面，他強調應適時調升包括養老金在內的給付外，更應建立一套透明、科學、標準的福利金及津貼調整機制。另外，去年行政長官承諾由政研室研究本澳和諧勞動關係問題，但至今有何階段性成果並沒任何風聲，他促請相關部門不要秘而不宣。

　　林倫偉形容今個會期工作戰戰競競，作為新議員，特別感到源頭立法的重要性，才能令法律恆之有效。他提到，工會在收集民意上除了傳統做法外，更加入新形式，務求全面反映僱員心聲。過去一段時間，工會組織各行各業打工仔就相關法律制度展開討論，如賭場“禁足令”、新“的士制度”等，以讓議員聆聽僱員心聲及工作難處，在議會上更針對性提出問題。

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