勞工局：產假致人手緊？按需申臨時補充外僱

勞工局、工商聯及澳門青年企業家協會合辦的《勞動關係法》七項優先修訂及《僱員的最低工資》講解會昨舉行。勞工局長黃志雄表示，僱主可按需要申請臨時補充僱員。另外，企業宜按實際需要申請外僱量，並做好僱員出勤、休假記錄，減少糾紛。

講解會昨上午十時半假澳區省級政協委員聯誼會會址舉行。勞工局長黃志雄、副局長陳元童、代副局長陳俊宇，工商聯會會長、青企理事長何敬麟，青企會長何嘉倫，工商聯會創會會長馮翠屏、理事長吳華威等出席。

會上，勞工局代表講述新修訂的法例，包括新增男士五天有薪侍產假、女性產假由五十六天增至七十天、疊假補假安排、調升解僱賠償上限金額等法例。

    按實際申請易審批

有企業負責人就孕婦兼職、補假、補薪等提問。其中有指中小企人資緊張，七十天產假對企業運作造成一定壓力，尤其清潔、餐飲等“難請人”，難有人手補上。就外僱審批上，建議當局先審批及後補充證明文件和報告等，解人資短缺燃眉。

黃志雄回應，政府鼓勵生育，多生育有助降低老齡化社會，增社會活力。企業在聘請年輕婦女，其在懷孕期間勞資雙方可協調分配相對輕鬆的工作。基於女性懷孕的產假導致人手緊張，僱主可因應人力資源需要向當局申請臨時補充僱員。外僱審批上，當局分析需時，正朝加快電子化，減少僱主遞交資料，多利用大數據方向改善。但也希望僱主按實際需要申請外僱量，這會較容易審批。提醒僱主在遞交外僱申請表格前，需認真填寫申請理由和僱員資料，有利局方審批，對企業亦有利。

    記錄出勤減少糾紛

黃志雄指，局方需要面對勞資兩方不同立場，局方按法律規則辦事，勞資雙方尋求協商當然最好，如口頭協議，但建議僱主有義務責任記錄好協商證明，如僱員出勤、休假的資料，有助減少勞資雙方爭執。

何敬麟稱，冀藉講座介紹《勞動關係法》最新修訂內容，讓僱主僱員明白雙方法律權益，履行法律和社會責任，並透過實例，對常見勞資問題進行分析，鼓勵企業加強勞資溝通，促進勞資關係和諧發展，為企業營造更好的營商環境。

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