勞工局料建築業人資仍有需求

2019/10/4

勞工局回覆議員李振宇書面質詢時表示，截至今年7月底，在澳從事建築業的外僱（包括由博企直接聘用的建築業外地僱員）人數為30,365人，與去年同期的30,670人相比減少約的300人。由於大型項目將開展擴建工程，預計建築業的人力資源仍持續有相當的需求，當局會繼續因應勞動市場的實際狀況，嚴謹審批每宗外僱申請，確保本地僱員的就業和勞動權益不受損害。
勞工局表示，隨著博企的大型綜合旅遊項目陸續落成，批准於相關地點工作的建築業外僱數目，較2018年同期減少1,000多人。但另一方面，考慮到家居裝修和中小型建築工程的需要，批准予裝修或工程公司的建築業外僱較去年同期約增加750人，共有12,007人，當中超過九成由企業規模在100人以下的中小微企所聘用；而為配合澳門的基礎建設需要，公共工程項目的外僱數目亦有所增加。基於此，即使有大型綜合旅遊項目陸續完工，但建築業外僱人數並沒有大幅度的減少。
對於建築業外僱聘用許可的申請，當局會因應工程項目的實際情況，批准不同的工作期限及外僱配額，並按工程進度分階段逐步減少批准人數，適時及適度作出調控。 為進一步監督用人情況，當局會定期收集各工程項目的資料，包括本地和外僱的數目，並持續密切留意各工序的完工進度，透過恆常的地盤巡查，確保相同工種的外僱必須先行退場。與此同時，對於因工序完成而受到影響的本地僱員，當局會主動派員為他們作求職登記，協助他們轉至其他工地繼續工作。
關於建築業僱員的薪酬方面，由於建築業發展是動態，其僱員薪酬會受工程項目的類型、數量及規模，以及勞動力的供需狀況、僱員掌握的技能工藝等因素影響。當局為建築業僱員進行就業配對時，會要求企業按照市場的薪酬水平進行招聘，而求職者本身亦會就企業提供的條件考慮是否應聘。當局會分析有關配對情況，有需要時亦會敦促企業作出調整，從而促成勞資雙方以合符就業市場的薪酬水平達成聘用。
在就業配對過程中，當局會要求企業進行技能測試，並安排具相關專業技能知識的人員臨場監察，以便求職者通過測試後在合理的薪酬水平及聘用條件下受聘；對於未能通過技能測試的求職者，當局會按其意願提供強化培訓，或協調企業及求職者按其實際技能協議聘用條件，鼓勵求職者持續提升技能。透過上述措施，今年1至7月期間共協助913名本地建築業僱員就業。

Copyright@濠江日報