勞局隔年調查培訓考證成效

勞工局代局長陳俊宇回覆議員李振宇關於職業培訓成效的書面質詢時表示，勞工局持續透過舉辦多元的職業培訓課程及技能測試，協助本澳居民提升技能，並為各行業儲備發展所需的應用人才。

為加強對培訓課程成效的追蹤及評估，局方自一七年起隔年進行“培訓及考證後學員就業狀況調查”。調查目的是為了解學員在完成局方舉辦的培訓課程或考證後所達至的成效，包括學員的職業技能是否有所提升；有否出現晉升、轉業或增加收入的情況。

另外，因應“在職帶薪培訓”的推行，亦會向學員所屬的企業收集相關學員受訓或考證後在“職業技能”、“工作效率”、“工作質素”及“工作積極性”等各項目的評價。往年的調查報告摘要已上載至局方網頁以供參閱。

陳俊宇指出，二一年度“培訓及考證後學員就業狀況調查”已於去年十一月進行，對象為一九年及二○年期間取得局方培訓課程證書及考獲認證的人士，共一萬三千七百四十八人次，目前正對收回的問卷進行評估分析。

另一方面，為確保本地僱員優先及持續就業，勞工局會先對本地求職者的資料進行分析，找出較多居民希望尋找的行業及工種，並持續透過培訓結合就業，讓本地僱員在培訓後可增加成功獲聘的機會。同時，會適時檢視勞動市場的情況調控外地僱員數目。對於獲批有同類職種外地僱員的大型企業，尤其六家綜合旅遊休閒企業，會作出轉介並跟進有關就業配對的結果，倘有合適或足夠的本地僱員可擔任有關職位，將不批准有對應職種的外僱申請，或要求企業需安排相關的外僱退場，促進本地僱員優先就業。

他稱，截至去年十二月底，六間綜合旅遊休閒企業及其旗下的公司，以及所有設有娛樂場的酒店聘用的外僱有二萬三千六百七十六人，較疫情前的一九年年底減少一萬一千四百三十四人。然而，須指出的是，本地居民就業與外僱退場並不能簡單理解為此消彼長的關係。

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