助中壯年人就業

旅遊業復甦，本澳就業情況在此帶動下，理應較疫情期間明顯好轉。然而，仍有不少有意投入勞動市場的居民，因年齡或身體原因等，一直未能順利就業。

三年疫情加上經濟遇冷，過往不少被認為高收入的行業風光不再，令不少已投身相關行業數十年的打工仔突然“被失業”。針對四十五至六十四歲中壯年人士就業情況，統計局數據顯示，去年第三季失業人口中，相關組別的失業人數共有三千三百人。雖然與疫情同期比較有所下降，惟對比過往多年情況，仍處於高位水平。

究其原因，除了求職者尋找的工種涉及體力要求較大的建築業，或人資需求已大幅減少的博彩業，部分居民即使具高等教育程度及工作經驗，在疫情期間失業後，礙於年齡問題，一直未能重新獲聘。為數不少人又未達提前領取養老金條件，生活壓力相當沉重。

中壯年人士具有豐富的工作經驗，也較容易建立起良好的人際關係。觀乎本澳旅客量逐漸增加，特別是餐飲、旅遊業等服務性行業，人資需求越來越大，僱主應考慮聘用上述人士。倘中壯年求職者因個人原因，如身體狀況不允許長時間工作，或尚未過渡全電子化工作，可透過職務再設計及彈性工時安排，爲他們創造展能機會，長遠也為勞動市場增添人力資源。

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