劉雪雯促訂長效社服培訓

2013-10-17

來源：澳門日報

隨着社會服務需求增加及社服範疇專業分工精細化，當局如不急起直追培育人才，未來社服人資勢將更加緊缺。劉雪雯促當局盡快建立長效的本土社服人才培訓機制，為他們創設專業發展平台及完善其職業保障，藉此推動本澳的社會服務持續發展，以維持社會和諧穩定。

輸外僱治標不治本

對於解決社服人資短缺問題，劉雪雯認為光靠輸入外勞並不實際，亦非有效方法。當局應以宏觀及長遠的視野規劃社服的人力資源發展。建議規劃培養社服專業人員的政策，發展專門領域的人才教育及培訓機制。當局亦可考慮與其他區域合作，引進外地師資駐澳，依據本澳人力需求的急切性，分階段進行本地人力培訓，逐步設立本地自有的培訓課程，為人資供求及持續培訓起到主動作用，社會服務的質、量也能得到長遠的保障。

引師資建本地課程

在知識型經濟的當下，人力需求主要以“知識”為主，而非“勞力”。劉雪雯指出，沒有發展前景或沒有專業提升的工作，難以吸引有志之士投身社服界。澳門社服專業發展的前景並不明顯，建議加快創設專業發展的平台，以提供專業提升機會，吸引專業人員持續投入服務。同時，豐富的專業成長及發展機會，也能吸引外地升學的澳門學生回澳投身服務，學以致用。當局應創設機會及空間，讓社服人員能夠看見專業發展前景。

澳門目前的產業結構相對單一，即使學子已修畢專門的領域知識，仍難在澳尋找到對口工作，部分更或因其他工作的優厚條件而放棄自身專業，造成專業錯配。然而，在缺乏職業保障的環境下，有志之士也難以僅靠精神上的支持投身社服界。因此，劉雪雯冀當局完善社服人員的職業保障，讓委身於社服界的人士能夠得到生活的基本保障。

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