劉永誠：保障制度利納人才

2014-5-21

來源：澳門日報

現正立法會第二常設委員會細則性審議的《候任、現任及離任行政長官及主要官員的保障制度》法案，立法議員劉永誠認為將能為公務員團體建立起一套更為完善和制度化的退休保障，有助政府未來吸納社會上具專業知識及傑出成就的人才進入公職。

劉永誠指出，《候任、現任及離任行政長官及主要官員的保障制度》法案在社會上引起不同意見，但認為若要吸納具社會經驗或民間企業管理層人才進入公職甚至政府的管治團隊，長遠有助提升政府的管治能力，以及推動本地人向上流動。因此必須考慮到相關人員日後離開公職後的退休保障，否則難以吸引具資歷的社會人才。

他指出，以管理人才為例，不少具管理專業知識和豐富經驗的管理人才，由於過往擔任過不同的職位和參與管理範疇的工作，透過長久以來不同的實踐和發揮機會，逐步累積經驗和歷練，在管理專業範疇中已擁有成就和國際視野，並獲得社會的認受性。但要這些人才進入公職，他們必然會考慮到未來脫離公職後可能再無法返回商界，因此須作出犧牲。但如能在離任補償的制度上，建立一套較為完善的退休保障制度，將有利於未來吸納例如此類人才加入擔任司級或以上官員的職位，以優化政府官員質素，提升政府施政效率和的管治威信，亦能有利實現本地人才向上流動，讓有志投身公務員團隊的人才能全心貢獻社會。

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