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劉本立:外地生留澳未有定案

  • 2013-05-29

2013-5-29

來源:澳門日報

 

 

 

 

社會熱議非本地生留澳工作,以至延伸的居留權問題,政研室主任劉本立昨日在電台時事節目中重申,對於吸納在澳留學的學生,政府目前未有定案,不存在確定時間表,亦沒有任何形式提案。相關問題是人口政策中優化人才移入機制研究的一部分內容,仍在研究階段。至於目前已有外僱輸入及專業技術移民機制,為何再開門路?劉本立稱,現有制度可續實行,但為配合澳門未來發展,政府要檢視、檢討、完善及優化外僱輸入及人才移入機制。

優化人才移入機制

劉本立在節目中強調,對於非本地生留澳工作,政府將堅持以科學、務實的態度進行漸進式研究,包括基礎研究、比較研究、技術研究、民意調查、公開諮詢,並在此基礎上,將上述研究和諮詢的結果進行綜合分析,務求科學、嚴謹、高透明度讓社會充分討論。非本地生留澳是人口政策中優化人才移入機制研究的一部分內容,而“人才”定義廣泛,有用學歷區分、有用專業區分、有用經驗區分,可能涉及各行業的專業認證問題,政府已展開部分行業的專業認證,如今年已在建築和衛生等範疇設專業認證。另外,本澳目前約有三萬人入讀高等院校,但選科較集中,如旅遊和會展等佔六成,當中存在一定的錯配,需要研究如何優化人才政策,解決結構性問題。

人才流動才有活力

至於目前已有外僱輸入及專業技術移民機制,為何再開門路?劉本立表示,現有制度可續實行,但為配合澳門未來發展,政府要檢視、檢討、完善及優化外僱輸入及人才移入機制。他舉例,目前近十萬的外僱中亦有一部分屬於人才,當中他曾聽到持藍咭、在大專院校教書的人士抱怨過“心理上低人一等”。他稱,雖然對於吸納在澳留學的學生未有定案,但任何國家和地區都有人才移入機制,澳門需要人才,問題是給出的條件是否具吸引力,“全球都在競逐人才,澳門作為開放的國際城市,人才要有適度並合理的流動,才有活力。”

劉本立指出,不是所有非本地生畢業後均可即時申請留澳工作。隨着一六年多個大型項目落成,澳門對人力資源包括各類人才的需求將明顯增大,部分行業或出現人才短缺。研究非本地生留澳工作問題,必然會經過綜合研究、充分論證。他又提到,根據外地經驗,非本地生留在當地工作,其薪酬福利待遇需高於市場水平,要求僱主有成本核算。換言之,留澳工作的非本地生工資將較本地人高?劉本立則未有回應。

一六年缺人四萬五

但被問及人資、人才是兩種不同概念,是否借一六年多項大型基建需要大量人力資源作引子,開輸入“綠燈”?劉本立反指“講得好清楚,人資不足與人才不足是兩個問題,解決不同問題要有不同方式及不同途徑,大家不要混淆。”一六年總體缺口四萬五千名人力資源,當中一部分需要相關人才。本澳各行業需未雨綢繆應對可能出現的人資及人才緊缺,至於在這個較敏感時期提出非本地生留澳工作問題,是希望在醞釀過程中讓社會討論,集思廣益,有助政府全方位、多角度思考。

 

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