制定引才計分機制

2020/1/21

議員葉兆佳議程前發言表示，澳門多個行業都急需大量專業人才，偏偏澳門在吸引專才、優才，以及引才回澳方面，做法過於保守，亦欠缺具體的政策措施。他認為，政府有必要儘快明確「人才」的定義，科學分析澳門需要引入甚麼類型的人才，建議參考鄰近地區經驗，結合澳門的發展方向，盡快制定科學的人才評價機制和公開透明的引才計分制度。

葉兆佳表示，內地不少城市出台人才政策，而鄰近的珠海、廣州、深圳等地都出台多項「引才」優惠措施，包括創業啟動資金、獎勵計劃、居留和出入境便利、子女入學、稅務優惠等，香港也推出了「科技人才入境計劃」。反觀澳門，各行各業缺乏人才多時，成為制約澳門發展的瓶頸。澳門要在參與和助力「一帶一路」建設方面發揮所長，要建設「世界旅遊休閒中心」、「中國與葡語國家商貿合作服務平台」，要參與粵港澳大灣區建設，以至發展特色金融、建設智慧城市，都急需大量專業人才，包括語言、金融、法律、會計等方面的中葡雙語人才，發展文化創意產業所需的新型人才，參與建設科技創新走廊的科創人才。但偏偏澳門在吸引專才、優才，以及引才回澳方面，做法過於保守，亦欠缺具體的政策措施。加上，社會對外來人才的高度戒心，甚至一提到輸入人才，就與輸入外勞掛鉤，抱著「外人來分紅」的抵觸情緒，實在不利於澳門社會的長遠發展。

葉兆佳認為，政府有必要儘快明確「人才」的定義，科學分析澳門需要引入甚麼類型的人才，建議參考鄰近地區經驗，結合澳門的發展方向，儘快制定科學的人才評價機制和公開透明的引才計分制度。同時，政府必須向社會做好政策宣導工作，明確指出精準的人才引進對澳門社會發展起到的巨大拉動作用，減輕社會對引進人才的疑慮。

葉兆佳續稱，現時，澳門在面對粵港澳大灣區建設等重大發展機遇的同時，也面對來自區域間的激烈人才爭奪，以及自身發展過程中，社會對不同領域人才的渴求。因此，特區政府必須奮起直追，配合未來澳門的戰略定位和經濟發展所需，透過本地培養和精準引進兩路並行，加快制定適合澳門社會的人才政策，提升人資質量，打造多元化產業鏈，推進本澳經濟適度多元發展，助力本澳融入國家發展大局，實現共贏發展。

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