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制定引才計分機制

  • 2020-01-21

2020/1/21

議員葉兆佳議程前發言表示,澳門多個行業都急需大量專業人才,偏偏澳門在吸引專才、優才,以及引才回澳方面,做法過於保守,亦欠缺具體的政策措施。他認為,政府有必要儘快明確「人才」的定義,科學分析澳門需要引入甚麼類型的人才,建議參考鄰近地區經驗,結合澳門的發展方向,盡快制定科學的人才評價機制和公開透明的引才計分制度。

葉兆佳表示,內地不少城市出台人才政策,而鄰近的珠海、廣州、深圳等地都出台多項「引才」優惠措施,包括創業啟動資金、獎勵計劃、居留和出入境便利、子女入學、稅務優惠等,香港也推出了「科技人才入境計劃」。反觀澳門,各行各業缺乏人才多時,成為制約澳門發展的瓶頸。澳門要在參與和助力「一帶一路」建設方面發揮所長,要建設「世界旅遊休閒中心」、「中國與葡語國家商貿合作服務平台」,要參與粵港澳大灣區建設,以至發展特色金融、建設智慧城市,都急需大量專業人才,包括語言、金融、法律、會計等方面的中葡雙語人才,發展文化創意產業所需的新型人才,參與建設科技創新走廊的科創人才。但偏偏澳門在吸引專才、優才,以及引才回澳方面,做法過於保守,亦欠缺具體的政策措施。加上,社會對外來人才的高度戒心,甚至一提到輸入人才,就與輸入外勞掛鉤,抱著「外人來分紅」的抵觸情緒,實在不利於澳門社會的長遠發展。

葉兆佳認為,政府有必要儘快明確「人才」的定義,科學分析澳門需要引入甚麼類型的人才,建議參考鄰近地區經驗,結合澳門的發展方向,儘快制定科學的人才評價機制和公開透明的引才計分制度。同時,政府必須向社會做好政策宣導工作,明確指出精準的人才引進對澳門社會發展起到的巨大拉動作用,減輕社會對引進人才的疑慮。

葉兆佳續稱,現時,澳門在面對粵港澳大灣區建設等重大發展機遇的同時,也面對來自區域間的激烈人才爭奪,以及自身發展過程中,社會對不同領域人才的渴求。因此,特區政府必須奮起直追,配合未來澳門的戰略定位和經濟發展所需,透過本地培養和精準引進兩路並行,加快制定適合澳門社會的人才政策,提升人資質量,打造多元化產業鏈,推進本澳經濟適度多元發展,助力本澳融入國家發展大局,實現共贏發展。

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