分級調薪暫不可行

2015/11/25

來源：澳門日報

公務員劃一加薪，高、低級的人工差距幅度越拉越大，社會倡議實行“分級調薪”，但行政法務司司長陳海帆稱初步研究後發現暫不具條件，要待明年檢討一般職程時再一併考慮。此外，央聘制度明年將修章，投考公務員人士可同一時間投考多個部門。

議員鄭志強冀交代今年已進行“分級調薪研究”的初步結果，陳海帆稱，所謂的“分級調薪”，是按照一定標準將公務員劃分不同層級，再根據層級不同進行不同幅度的加薪調整，但經過今年的初步分析後，認為目前公務員的職程差距過小，對層級劃分的基礎缺乏科學依據。希望待明年檢討公務員一般職程時，再將分級調薪制的可行性一併融入考慮，結合公務員能力作分級標準制訂。

公務員央聘制度明年有“新玩法”，首先公職局將組織三次公務員綜合能力考試，陳海帆表示，通過綜合能力考試的投考人，就等同取得報考各部門的“資格證”，他們可以同時報考多個部門。她承認新制度不排除有部門會“冇人報”，目前舊制下亦有不少人即使考上都會放棄，政府要尊重投考人選擇職業的自由。

陳澤武不明白倘投考人過綜合考試關，但又在專業考試中落選，會如何處理？陳司稱，上述的“資格證”會設有效期，假設期限為三年，則在此期間合資格者可不斷報考各部門職位，有部門錄用就可即時訂立合同。如果有效期過，但仍未找到工作，則要重考綜合試。

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