六成博企員工放無薪假

博彩企業員工協會今年八月開展“二○二○年博彩業職工現況調查”，透過網絡、街訪等，收集到六百一十一名博彩業僱員意見，有近六成受訪者表示“需放無薪假”，近三成受訪者表示公司有裁員，約八成受訪者對工作前景感到憂慮。

調查發佈會昨日下午二時半於工聯大廈禮堂舉行，博彩企業員工協會總幹事蔡錦富、副總幹事談詩韻，工聯權益委員會副主任林翔宇、澳門博彩股份有限公司僱員工會代表周綺雯等出席。

林翔宇介紹，該調查發現有百分之五十九點六受訪者表示“需放無薪假”，其餘表示“無特別情況”。“需放無薪假”受訪者中，百分之九十點七表示以關愛假形式放無薪假，百分之六點六為安排於固定日子放無薪假。調查顯示，工齡越長的受訪者群體，放無薪假的比例越高。

三成公司有裁員

受訪者任職公司裁員情況方面，百分之二十八點三受訪者表示公司有裁員，其中裁員對象為外地僱員佔比最大，有百分之七十八點六，裁員對象為本地僱員的則有百分之三點五，其餘為兩者皆有。

工作前景方面，百分之五十八點八受訪者表示一般憂慮，百分之二十一點四受訪者表示十分憂慮，憂慮比例較去年調查數據升約兩成。受訪者中，僅百分之八表示有計劃於未來一年內轉職或轉業，比例較去年下跌百分之五點二。有意願於未來一年內參與培訓的受訪者有百分之四十一，較去年上升百分之九點三。

此外，有意願前往粵港澳大灣區其他城市工作的受訪者有百分之十三點一。

立法規範無薪假

針對調查結果，蔡錦富提出四點建議：一是立法規範無薪假，維護僱員權益。提出無薪假問題需被真正重視，就需要法律明文保障。建議政府開展相關研究，立法規範無薪假問題，保障僱員勞動權益和生活質量。

二是持續完善外僱退場機制。建議根據企業實際情況，調整外僱額度，保障本地居民就業權益。

三是創設培訓誘因，促進橫向流動。建議政府和企業應為僱員提供培訓誘因，如培訓時數與僱員升遷掛鈎、提供培訓假期等，提升僱員培訓意願，增強僱員技能水平，藉此培訓僱員第二技能，促進橫向流動。

四是加快經濟復甦，提升僱員向心力和就業信心。建議政府加快思考優化澳門經濟結構的具體方向及措施，推動經濟適度多元並付諸落實。同時積極採取措施恢復旅客來澳促進消費，以推動經濟復甦。博企應對長期任職的僱員予以獎勵，如可根據僱員年資，增加其央積金內的公司供款比例，以此表揚僱員貢獻，籍此提升僱員向心力和就業信心。

Copyright@澳門日報