公職局：設跨職程晉升機制

2018/5/15

議員宋碧琪早前書面質詢促建立開放式公職人員向上流動機制，行政公職局代局長曹錦俊回覆時表示，政府去年開展《修訂公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制》諮詢工作，提出設立跨職程晉升機制，以績效評核為基礎、以能力為導向，經由主管詳細說明推薦理由，通過科學化及競爭性的甄選程序，從內部選拔出合適人員擔任高一級職程的職位，讓具相符學歷、有能力及表現優秀的人員，能從不同職程之間得以繼續發展。

設管理人才儲備庫

同時，提出設立管理人才儲備庫，甄選具潛質的人員接受各項領導能力培養，為日後提拔擔任主管作出準備，藉以激勵各級人員努力向上，亦為政府儲備管理人才梯隊。上述諮詢工作已完結，現階段正處理、分析及綜合考慮各方提出的諮詢意見，在調整相關方案後將進行下一階段的法律條文修訂工作。

曹錦俊指出，政府十分認同公務人員的橫向流動，人員的職務調動或崗位輪調有助於人員拓寬職業生涯的發展，有利發掘人員潛力，激勵人員培養多元能力，亦將更有效促進公共人力資源的配置。配合以績效及能力為導向的公共行政改革方針，政府將按各項公務人員管理制度改革的迫切性有序推行相關的修法工作。

分析職務靈活調配

曹錦俊提到，在現行法律框架下，已有公務人員在不同部門間流動的機制，但進一步完善公務人員的調動機制，還需結合公務人員個人發展需要、各崗位職位要求、部門服務質素與運作績效的提升及政府整體的人力資源規劃等因素。政府正透過分析各級人員擔任職務所需能力的要求，為實現不同職務及部門之間人員的適度靈活調配創設基礎。

同時，在確保公務人員規模的總量得以控制而又能滿足服務需求的前提下，政府將以公共部門人力資源作合理配置等因素來考慮，研究制訂合理而又有彈性的公務人員調動機制，以達致人才培養和適才適任，亦使公務人員在職業生涯有更大的發展空間。

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