八大建築商聘外僱佔九成半

2015/8/26

來源：澳門日報

“保障本地人優先就業”是政府承諾，建築業卻未必做得到。根據人資辦資料，今年首季本澳八家大型建築公司平均聘用外僱比例高達九成五，新營房（澳門）公司更直逼九成九比例，近七千人公司僅九十人為本地人，少得可憐。議員李靜儀直指，建築業廉價外僱泛濫，影響土炮的飯碗及議價能力，批人資辦審批外勞“鬆手”、監管不力，促盡快檢討建築業聘用外僱比例及工資水平。

建築外僱四萬七千

根據人資辦資料，截至今年三月，本澳建築業的外僱總數為四萬七千七百四十六人，同期統計局就業調查估計本地建築工人約兩萬一千七百人，兩者相加推算出本澳建造業人數約六萬九千四百五十九人。換言之，土炮佔行業三成，其餘七成為外僱。建造業外僱多過本地人，與大型公司輸勞多相關。

本澳八家大型建築公司輸入外僱比例驚人（見表一），在小型公司仍盡量維持聘用本地人及外僱比例為“一比一”時，大型建築公司早已衝破缺口，聘用本地人及外僱比例為“一比九”，即請九個外僱才請一個本地人。其中新營房（澳門）公司外僱比例更高達九成九，近七千人公司僅九十人為本地人，其餘六千多人全是外僱，比例之高令人嘩然。

“外勞穩過本地人”

根據今年首季資料，該八家建築公司聘用本地工人人數共一千兩百人，僅佔本地建造業工人（兩萬一千七百多人）的百分之六；但外僱人數約兩萬七千人，卻是本澳建造業外僱人數（四萬七千多人）的一半，可見大企業較小公司更易獲批外僱。議員李靜儀表示，建築業曾規定本地人及外僱比例為“一比一”，但因建築業商界吵“不夠人用”而無再執行，久而久之，大型公司濫入外勞數量“超乎想像”。認為大型公司更應善盡社會責任，不能濫輸勞。

李靜儀表示，現時本澳建築業大量依賴廉價外勞，開始影響本地人飯碗，“外勞仲穩定過本地工人”。現今建築工程暢旺，本應不愁“無工開”，本地工人卻面臨“開工不足、就業不穩定”窘境。外僱入場時已有半年或一年工作合約，毋須擔心“無工開”，因為建築公司常承接數個工程，祇要申報工作地點清晰，可將外勞轉移至其他地盤繼續工作。

本地優先淪為口號

她續說，“一般細判請本地人，但大判請外僱多，細判完成單幢工程離場，故本地人失業要再搵工，但大判請的外僱仍續開工”，這就是業界最不滿的“本地人失業、外勞有工開”的情況。有時本地人不滿向人資辦投訴，人資辦聯絡到大判，才安排工人復工。李靜儀不明白，外僱本為補充本澳勞動力的不足，但為何現今“妹仔大過主人婆”，本地工人要為就業“頭痕”，痛斥政府高呼的“保障本地人優先就業”淪為口號。

她並說，建築業外僱泛濫，加上建築業工作辛苦、開工不穩定等形象，已開始窒礙新人入場，後繼無人。對比的是，香港建築業幾乎無外僱，確保本地人就業機會及工資水平逐年增加，則持續有人加入。再者，企業大量依賴廉價勞動力，不願花錢優化工作機器，提高工作效率，影響行業長遠發展。

廉價競爭削議價力

李靜儀狠批人資辦審批“鬆手”、長期不作為，放任行業輸入過多外僱，形成廉價競爭，影響本地人的飯碗及議價能力。建議政府重設本地人對外僱比例，“一成、兩成、三成都好”，才能保障本地工人有足夠的就業機會。

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