兩團體：非全職制損散工權益

2017/11/1

建總及商僱總早前分別舉辦收集會，由工聯權益委員會負責人向工會理監事講解修訂《勞動關係法》中的七項事項，以及制訂非全職工作制度，收集工友意見。

僱員難與僱主協商

建總及商僱總在聽取工友意見後，與會者均認為：一、贊成增設男士有薪侍產假，應訂定七天或以上，讓丈夫在產前及產後多陪伴太太，有助促進家庭和諧。二、產假調整後並不優於鄰近地區，大部分地區產假多於七十天或以上，中國內地產假也有九十八天，澳門應逐步增加至九十天或以上。三、認同疊假應補假，但修法條文內三天強制性假期可由僱主與僱員協商後，可調至公眾假期休息，擔心若於調整後的假期需要上班，嚴重損害僱員的休息休假權。四、十天強制性假日是華人社會的重要節慶日，以及對澳門重大意義的日子，目的是讓僱員能夠與家人團聚和慶祝；認為僱員永遠處於弱勢，難以經過勞資雙方協議，既不符合社情民意，亦是勞動權益的倒退。五、有建議認為強制性假日補償休假的靈活性，由現行規定三十日內享受，支持延長至三個月內享受，因工作關係而未必能夠於一個月內補假。

非全職制毫無保障

非全職工作制度諮詢內容不設有社保、病假、產假、年假、預先通知期等保障，其中，建築工人以散工為主，工友擔心有僱主利用法律漏洞，無論是技術或非技術的僱員，都有機會變成非全職僱員，要求僱員提早上班，變相增加工作時數，但薪金及保障沒有相應調整，對僱員權益毫無保障。

另外，商僱總認為以每周工作時數來界定非全職工作，損害了零售行業中與僱主具有長期、持續及穩定勞動關係，現行法律並沒有因僱員的工作時數多少而給予不同程度保障，但訂立口頭合同，遇到勞資糾紛，僱員難以舉證。現時規定僱主需為每月工作滿十五日或少於十五日的僱員（散工）提供社保供款，但非全職工作制度卻無需社保供款，與現行制度抵觸，而且遇有公司結業倒閉或工傷意外等情況，僱員難以享有社保債權墊支基金等保障，令社保設立頓失意義及保障倒退。

現時非全職工作者比全職工作者的勞動保障為低，制度極不公平，嚴重影響行業結構變化，令僱員就業機會和收入減少，促請政府了解僱員情況。

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