儲備人才推產業多元

2014/9/25

來源：澳門日報

今年以來中央持續打貪，加上政府收緊過境旅客留澳天數，對博彩業造成影響。儘管八月暑假來澳客量創新高，賭收在賭客減少下“難止瀉”，過去連續三月按年下跌，投行紛下調評級。市場關注博彩業持續發展，如何趁調整期完善監管更值得關注。

面對明年起衆多大型項目相繼開幕，人力資源仍然是市場最關注課題。近期多家博企僱員示威、遊行，希望爭取更理想薪酬待遇，令市場對未來人資供應更添憂慮。政府早年宣佈控制賭檯規模，由當時五千五百張賭檯，十年內年均增長不高於百分之三。現時博彩從業員約有五萬七千人，當中荷官兩萬六千人。按照增長速度，未來尚會新增一千多張賭檯，賭場廿四小時工作，平均每張賭檯約需要六個荷官，即需再增近一萬荷官，人資捉襟見肘，不容小覷。

博彩相關行業包括酒店、零售業需要人手亦相當可觀。未來酒店數目將在現時兩萬間客房基礎上起碼再增一萬五千間；零售業亦預計需增聘兩萬員工。本澳失業率已處歷史低位，不足百分之二，幾近全民就業，全球都關注本澳如何應付未來發展。

賭權開放前夕，政府為保障本地居民就業，提出荷官須由本地人出任。經過十多年發展，保護傘已被視為理所當然，希望永遠毋須面對競爭。放眼世界各地，荷官都屬低技術工種，但由於人資供需失衡，荷官起薪點大大跑贏市場，不少居民更視之為政府工以外的“鐵飯碗”。高薪加上尋求政策保護，共同面對開放市場的壓力，遂令行業慢慢糾結出一股政治活動力量，亦令行業和政府未來無法掉以輕心。

回到就業市場，倘荷官薪酬遠遠拋離市場價格，周邊會展、酒店業工資該如何訂定才能請到足夠人手？中小企業又如何承受壓力，一環扣一環。保護政策雖然針對單一職業，但連帶影響一連串社會問題，從成本、物價到樓價，甚至造成就業導向影響產業多元。

現時本地就業人口中，四十五歲以上佔逾四成。十年後這批勞動力陸續退休，下一代年輕人是否想過同一樣的生活？中央近日在不同場合表態，強調澳門須加快經濟適度多元化步伐，加速多元化進程，癥結在於吸引人才流向其他行業。政府除了推動本地人才向上流動，引導人才多元發展更為重要。早前啟動的人才資料庫，是否任由本地居民於網上登記就等同儲備？社會要發展，首要擁有足夠和多元人才。

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