僱主加價1%夠抵銷最低工資

2019/7/9

實施全面最低工資，僱主要付出的額外支出和對通脹的影響，按統計局估算，除了“一行業兩工種”（九月起時薪升至三十二元），最大影響的飲食業、零售及批發業，薪酬調整將少於百分之二，導致通脹升百分之○點二六。對於僱主會否以加價來彌補員工薪酬的調整，統計局預計平均加百分之一已足以抵銷。

    薪酬調整少於2%

勞工局代局長吳惠嫻引述統計局一八年數據，若實施最低時薪三十二元，撇除家傭後，有二萬六千五百人受惠，當中本地人三千五百，其餘為外僱。製造業、飲食業、批發及零售業，酒店業最受影響，開支分別增加百分之二點一八、一點九三、一點五二及○點○五，但這些並未包括重新替代效應、漣漪效應或薪酬階梯的連鎖效應。

最低工資是否為洪水猛獸？統計局副局長麥恆珍強調，各行業的員工開支佔成本不同，由於物管、保安及清潔的人工開支比例大，分別佔僱主成本的一半、九成二及七成九，故最初實行“一行業兩工種”的調薪影響較大。若將來全面實施最低工資，飲食業、批發及零售業各有六千三百人和四千三百人受惠，其人工開支佔成本百分之三十五及百分之九點四，由此可計算，如不包漣漪效應或薪階的連鎖效應，薪酬調整祇是少於百分之二。

對於通脹的影響，九月起“一行業兩工種”由三十元調升至三十二元，一六年時導致通脹增加了一成，然而今次調整幅度較低，以今年五月通脹率二點六九評估的話，估計通脹影響將少於百分之○點二、通脹率仍然低於百分之三。

    通脹最多0.26%

針對最受影響的飲食業、零售及批發業，若以一八年全年通脹率百分之三點○一為基礎計算，並假設食物及非飲品類（包括出外用膳）平均價格額外升幅百分之一，通脹會升百分之○點三，通脹率則為百分之三點三一。如通脹處於低水平，應不會像一八年一樣，最多升幅百分之○點二六。但僱主調薪會按不同的商品作不同的考慮，例如超市會以加價抵銷員工調薪，縱使無法精確計算通脹變化，但平均加百分之一已足以抵銷員工薪酬的調整。

經濟財政司司長梁維特表示，為減低實施最低工資帶來的影響，政府會在改善營商環境、人資供給或培訓等方面做更多工作。

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