僱主創新思維留人達雙贏

2014/11/29

來源：澳門日報

澳門管理專業協會昨舉辦“創意人力資源管理思維”講座。僱主要多從僱員角度考慮問題，創新思維解決問題，才可留住員工，創建雙贏。

潘耀華表示，澳門人力資源較緊張，失業率已低至1.7%，面對經濟環境轉變，僅以傳統方式留人成效未必顯著，留人策略應尋求突破，如科技化、外判部分工種。

如近年部分公司鼓勵員工自立門戶，建議員工成立一些可以合作的企業，建立合作模式，既可降低成本，又不會影響工作質素，等同由員工扮演外判商角色。員工可得到發展機會，創造雙贏局面。

香港近年亦有企業鼓勵員工帶子女上班，因社會勞動力不足情況下，希望以各種方式鼓勵家庭成員投身社會。如不少家庭主婦既想照顧家庭又想兼顧工作，僱主須尋求突破，讓員工帶子女上班。香港匯豐銀行集團就是很好例子，考慮到員工要照顧子女，早年特別設立托兒所，讓員工子女入托。現時該托兒所已發展至幼稚園。

匯豐當初主要考慮到很多員工表現出色，但為了讓員工不必為了家庭因素而離職，便提供托兒服務，員工可以放心把子女放在幼稚園，收工才接回家，可更安心工作。澳門博企僱員數目龐大，亦適合提供相關服務。

講座昨下午三時假澳門管理專業協會舉行，院長陳炯釗等出席。

Copyright@澳門日報