僱主冀請本地人

2015/3/17

來源：澳門日報

雖然澳門經濟走下坡，但未發現企業降低起薪點，反因有兩間綜合大型項目快開張，要聘請很多人員，市場一直未靜過。她分析，絕大部分僱主都想聘請“土炮”，澳人在職場上的優點是真誠、有經驗、有能力，缺點是急進、怕輪班。

澳人真誠亦有能力

近十年澳門經濟發展迅速，吸引不少外地人才來澳，職場競爭增加。澳門人有其優點，一在於地方細，近年才開始國際化，所以澳人很親切、很真，僱主毋須擔心澳人會隱瞞。

其次，近年經濟好，很多學生都曾兼職，剛畢業但已有社會及工作經驗，懂得待人接物。再者，他們也是本地酒店、食肆、名牌店的顧客，親身體會過何謂“服務”及標準，知道客人需要甚麼，而非“零經驗”。澳人業務能力不低，只要有機會，澳人都做得到，但要“帶一帶”及適應時間，“比較叻啲嗰批同學，都已經自己搞掂。自動波，埋位就識做嘢。”

缺點方面，何嫣芳指“很真”某程度也算缺點，“有啲乜都全部顯示晒出來，即係見工都會騷晒出嚟。有時要教佢哋，唔係講大話，缺點係要改，但唔係騷晒出嚟！”

急於晉升職銜發水

另外澳人多急於升職，因為大環境發展太快，身邊同輩會有壓力，家人亦有期望，都會令澳人好急進，“特別係做工程，唔係一朝一夕儲到經驗同知識返嚟，需要時間去浸”。

另外，“好少人入餐飲業。其實每一個行業都需要時間去浸淫，先可以達到某個水平、經驗去做某個職位”。現時澳門更出現“職銜發水”現象，“行出來一個主任嘅知識，但攞住個經理職銜”。希望澳人可以調整心態。

現時職場“新鮮人”平均起薪約萬二、三元，個別如工程、輪班人員會較高。畢業生人工要求較高，最高有人曾要求萬八，亦有人以莊荷人工為基準。“新鮮人”亦重視工作條件及環境，想有發揮及晉升的機會，但很多都不想輪班。希望同學能改變此想法，實應擴闊視野，給自己更多選擇及機會。

Copyright@澳門日報