僱主倡廿六元合適

2013-10-7

來源：澳門日報

最低工資公衆諮詢會僱主專場昨舉行，有清潔保安業界建議最低工資訂在廿六元水平，擔心最低工資水平訂得太高，中小企難以承受而倒閉，僱主、僱員均失業。另有業界坦言物業管理業一直不被社會重視，希望政府協助加強行業專業培訓，推動基層員工向上流動。

上調一成冇得做

諮詢會僱主專場昨日下午二時半假世貿中心蓮花廳舉行。清潔服務總會會長陳健英表示，商會統計顯示，會員祇能承受薪酬平均上調百分之五，工資上調一成“基本冇得做”。現時業內普遍時薪是二十至廿四元，倘最低工資訂在三十元，加幅百分之廿五至五十，中小微企的清潔費、管理費要跟隨上調才能維持營運，否則無法承擔最低工資，最終結業收場，員工跟隨失業。

為適應經濟發展及通脹升溫需要，員工希望獲得加薪屬合理訴求，故建議最低工資開始實施時訂在廿六元，強調廿六元祇是最低工資的開始，並非永恆不變的結果，每兩年可檢討一次。此外，業內從業員年齡偏高，當最低工資實施後，相信企業偏向聘請年輕人，老弱傷殘僱員或會因而失業，屆時須靠政府福利政策的援助過活。

成本轉嫁消費者

物業管理業商會理事長崔銘文表示，商會在內部諮詢中收到六百幢大廈的基本資料，初步統計得出在最低工資實施後，逾四成的大廈管理費將上調百分之四十至五十，增幅相當大，尤其是單幢、伙數少的物業，管理費升幅最高。管理公司遵守法例，新增工資成本轉嫁消費者，對低收入家庭造成較大影響。業界也擔心業主會不同意加管理費，但管理公司又要遵守最低工資法律，祇能減少管理員數量以節省開支，結果加價未必能夠提升服務。

物管業不受重視

香港有物業管理的法律配合，有助提升專業服務水平，且業內發展機會多，具晉升前景，吸引年輕人入行發展。反觀澳門，多年來物業管理業不被社會重視，相關行業法規滯後，希望社會各界關注。另有僱主希望政府在實施最低工資的同時，加強行業專業培訓，提升物管業的服務水平，並推動物業管理業的基層員工向上流動。

勞工事務局副局長丁雅勤指出，據統計局資料，清潔、保安從業人員有近一萬一千人，佔總就業人口百分之三點一。參考香港情況，當地最低工資立法後對社會造成的影響不大，澳門現時經濟環境好，選擇在宏觀經濟比較好的環境下設最低工資較適宜。

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