健全醫療先解醫護人手不足

2015/1/12

來源：澳門日報

社會文化司司長譚俊榮提出打造本澳醫療的“光輝五年”，要求衛生局一年內建立健全醫療制度。有出席澳門論壇的居民形容“剎那光輝不代表永恒”，希望“光輝五年不祇五年”，與會嘉賓則認為首要解決醫護人手不足，完善機制留人。

檢討職程挽留人才

澳門論壇昨日上午十一時假黑沙環公園探討醫療“光輝五年”的承諾，公立醫院醫生協會會員大會主席戴華浩表示，首要解決人手不足問題，目前公立醫院部分專科人手緊張，如骨科、婦產科、眼科和急診輪候，相關醫務人員工時長、壓力大，其他專科問題不大。他認為，今年應着力糾正目前的不合理問題，將制度合理化，要認真檢討醫護人員的職程，提升待遇及晉升機會，方能留住人手及吸引外地醫生來澳工作；同時，要簡化專科醫生招聘制度，吸引在外讀醫的學生回澳工作。

議員黃潔貞認同人資不足是醫療服務為人詬病的癥結，“急診醫護人員要包辦好多東西，但每一班護士得廿八人，個個做到身心疲累，若解決不了人資，候診時間就解決不了，醫患關係亦會漸差。”另外，公私營醫療機構互相挖角祇會令服務惡性循環，須通盤考慮整體的醫療機制。

投放資源外地培訓

明愛總幹事潘志明預計，公立醫院大量招聘，社服機構及民營醫療服務將面對極大衝擊，政府招聘人時應全面觀察本澳醫療體系。建議應投放資源讓本地醫生到外地學習，作為長線投放，學成歸來提升本地醫療水平；同時，本澳應善用通關問題，與內地更緊密合作，向香港、內地和本地私家醫生購買服務，紓緩人手不足。

醫療人員協會理事長劉明琨建議增加醫療券金額，特別是長者的醫療券金額應該更多，以及延長醫療券的使用期限。

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